Praktijkgids Arbeidsrecht 2024

Speciaal voor u V
Woord vooraf VI
Lijst van afkortingen VIII

1 ARBEIDSVOORWAARDEN 1
1.1 Inleiding 2
1.1.1 Plaats van het arbeidsrecht 2
1.1.2 Individueel arbeidsrecht 4
1.1.3 Cao en eigen collectieve regeling 6
1.1.4 Publiek arbeidsrecht 7
1.1.5 Aanverwante regelgeving 8
1.1.6 Algemene BW-bepalingen 8
1.1.7 Grondrechten 11
1.2 Arbeidsovereenkomst in het algemeen 13
1.2.1 Vereisten voor een arbeidsovereenkomst 13
1.2.2 Begrippen werknemer/werkgever 20
1.2.3 Het aangaan van een arbeidsovereenkomst 20
1.2.4 Recht op arbeid 24
1.2.5 Inhoud van de arbeidsovereenkomst 24
1.2.6 Verworven rechten 25
1.2.7 Informatieplicht werkgever 26
1.2.8 Informatieplicht werknemer 29
1.2.9 Concernverhoudingen 29
1.2.10 Loonbelasting/sociale verzekeringen 29
1.2.11 Cao 38
1.3 Cao en personeelsgids 40
1.3.1 Totstandkoming cao 40
1.3.2 Inhoud cao 41
1.3.3 Gebondenheid aan cao 42
1.3.4 Accentverschuivingen 46
1.3.5 Eigen collectieve regelingen 47
1.4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 49
1.4.1 De bepaalde tijd 49
1.4.2 Proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 52
1.4.3 Tussentijdse opzegging 52
1.4.4 Einde van de arbeidsovereenkomst 55
1.4.5 Verlenging van de arbeidsovereenkomst vóór 1 juli 2015 58
1.4.6 Verlenging van de arbeidsovereenkomst en het overgangsrecht 63
1.4.7 Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd 71
1.4.8 Cao 72
1.4.9 Geen onderscheid tussen vast en tijdelijk personeel 72
1.5 Bedingen in een arbeidsovereenkomst 74
1.5.1 Proeftijd 74
1.5.2 Concurrentiebeding, relatiebeding en antironselbeding 82
1.5.3 Geheimhoudingsbeding 94
1.5.4 Boetebeding 95
1.5.5 Uitvindingsbeding 95
1.5.6 Verbod van nevenwerkzaamheden 96
1.5.7 Verplichting tot overwerk 97
1.5.8 Verplichting tot ander werk op een andere plaats en tijd dan gewoonlijk 98
1.5.9 Beding uitsluiting loondoorbetalingsplicht 98
1.5.10 Beding uitsluiting loondoorbetaling eerste twee dagen bij ziekte 100
1.5.11 Eenzijdig wijzigingsbeding 101
1.5.12 Studiekostenbeding 103
1.5.13 Einde dienstverband bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd 106
1.5.14 Bijzondere overeenkomsten 107
1.6 Deeltijdwerk en flexibel werken 108
1.6.1 Onderscheid tussen deeltijdwerk en voltijdwerk 108
1.6.2 Gelijke behandeling 109
1.6.3 Recht op flexibel werken qua uren en/of plaats 109
1.6.4 Deeltijd en oudere werknemer 114
1.7 Arbeid door vreemdelingen 115
1.7.1 Inleiding 115
1.7.2 Toepassingsbereik van de Wav 116
1.7.3 Werkvergunningen voor vreemdelingen aanvragen 121
1.7.4 Handhaving Wet arbeid vreemdelingen 126
1.7.5 Zienswijze, bezwaar en beroep 128
1.7.6 Stappenplan identificatieplicht 128
1.8 Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid 130
1.8.1 Uitzending van Nederland naar het buitenland 131
1.8.2 Reglement Uitzendingsvoorwaarden (Expat Policy / International Hiring Policy) 134
1.8.3 Regelgeving van belang bij uitzending naar het buitenland 135
1.8.4 Uitzendingsconstructies – Uitzending vanuit het buitenland naar Nederland 139
1.8.5 Arbeidsvoorwaarden 141
1.8.6 Regelgeving van belang bij uitzending naar Nederland 142
1.8.7 Aansprakelijkheid voor de Nederlandse inlener 147
1.8.8 Cao 148
1.9 Calamiteitenregelingen 149
1.9.1 Regeling Werktijdverkorting 149
1.9.2 Regeling onwerkbaar weer 153
1.9.3 Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid 153

2 BIJZONDERE OVEREENKOMSTEN 157
2.1 In- en uitlenen van arbeidskrachten 158
2.1.1 Mogelijkheden voor het in- en uitlenen van arbeidskrachten 158
2.1.2 Rechtspositie inlener, uitlener en arbeidskracht 160
2.1.3 Redenen om uitzendkrachten in te schakelen 167
2.1.4 Duur van de inleenperiode 168
2.1.5 Arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht na de inleenperiode 168
2.1.6 Afdracht van belasting en premies 171
2.1.7 De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs 172
2.1.8 Europese Detacheringsrichtlijn en Uitzendrichtlijn 173
2.1.9 Pensioenregeling voor uitzendondernemingen 174
2.2 Flexibele contracten 177
2.2.1 Doel van een flexibel contract (‘oproepcontract’) 178
2.2.2 Varianten van flexibele contracten 180
2.2.3 Oproepkracht, wel of geen arbeidsovereenkomst 185
2.2.4 Verplichtingen werkgever 188
2.2.5 Bijzondere bedingen in een oproepovereenkomst 195
2.2.6 Einde van het oproepcontract 197
2.3 Thuiswerk 199
2.3.1 Aard van de thuiswerkovereenkomst 199
2.3.2 Wanneer een thuiswerkovereenkomst afsluiten? 202
2.3.3 Recht op thuiswerken? 202
2.3.4 Verplichtingen van de werkgever 203
2.3.5 Einde van de thuiswerkovereenkomst 205
2.3.6 Thuiswerk en sociale zekerheid 205
2.3.7 Inwerkingtreding Verdrag betreffende thuiswerk 206
2.4 Scholing en stage 207
2.4.1 Scholing 207
2.4.2 Stage 209
2.4.3 Sociale zekerheid voor stagiair en leerling 211
2.5 Jeugd- en vakantiewerk 212
2.5.1 Leeftijd van de werkende jongere 212
2.5.2 Sociale verzekeringen en belasting 213
2.6 Freelancers en zzp’ers 215
2.6.1 Kenmerken van de ´freelance´-overeenkomst 216
2.6.2 Aanneming van werk 216
2.6.3 Overeenkomst van opdracht 217
2.6.4 Zelfstandige zonder personeel 221
2.6.5 Modelovereenkomst 224
2.7 Handelsvertegenwoordiger en handelsagent 227
2.7.1 Handelsvertegenwoordigingsovereenkomst 227
2.7.2 Agentuurovereenkomst 228
2.8 Payroll 231
2.8.1 Payrolling 231
2.8.2 Wisselende rechtspraak 236

3 RECHTEN EN PLICHTEN 239
3.1 Werving en selectie 240
3.1.1 Regels omtrent werving en selectie 240
3.1.2 Onderzoek door werkgever 242
3.1.3 De aanstellingskeuring 243
3.1.4 Informatieplicht van de werknemer tijdens de sollicitatiefase 247
3.2 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap 250
3.2.1 Begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap 250
3.2.2 Rechtspraak en nadere wetgeving 251
3.3 Privacy 259
3.3.1 Algemeen wettelijk kader 259
3.3.2 Algemene verordening gegevensbescherming 262
3.3.3 Wet op de ondernemingsraden 268
3.3.4 Enkele specifieke controlemiddelen 269
3.4 Gelijke behandeling 277
3.4.1 Algemene wet gelijke behandeling 278
3.4.2 Verhouding AWGB tot andere wetgeving 281
3.4.3 Toepassing in geval van 'gezagsverhouding' 281
3.4.4 Gelijke behandeling van mannen en vrouwen 281
3.4.5 Wet onderscheid arbeidsduur 287
3.4.6 Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs 287
3.4.7 Wet gelijke behandeling gehandicapten en chronisch zieken 292
3.4.8 Wet gelijke behandeling tijdelijke werknemers 294
3.4.9 Strijdige afspraak is nietig 295
3.4.10 Ontslagverbod 295
3.4.11 Procedures 295
3.5 Personeelsbeleid 299
3.5.1 Inleiding 299
3.5.2 Opleiding en (verplichte) scholing 302
3.5.3 Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken 304
3.6 Het klachtrecht 306
3.6.1 Achtergrond van klachtrecht 306
3.6.2 Klachtrecht niet wettelijk geregeld 306
3.6.3 Uitwerking in klachtenregeling 307
3.6.4 Inhoud van de klachtenregeling 308
3.7 Disciplinaire maatregelen 310
3.7.1 Grond in de arbeidsovereenkomst 310
3.7.2 Geen grond in de arbeidsovereenkomst 311
3.7.3 Schorsing (op non-actiefstelling) 311
3.8 Medezeggenschap 315
3.8.1 Medezeggenschap in het algemeen 315
3.8.2 Medezeggenschapsorganen 319
3.8.3 Taken en bevoegdheden OR en pvt 325
3.8.4 Procedures 335
3.9 Bedrijfsovername 344
3.9.1 Begrip overgang van onderneming 344
3.9.2 Overgang van rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst 349
3.9.3 Faillissement, pre-pack en overgang van onderneming 351
3.9.4 Uitzonderingen op de hoofdregel 354
3.10 Collectieve actie 357
3.10.1 Vormen van collectieve acties 357
3.10.2 Geoorloofde en ongeoorloofde acties 357
3.10.3 Werkwilligen 361
3.10.4 Financiële consequenties 361
3.10.5 Sancties die de werkgever kan treffen 362

4 LOON, VAKANTIE EN VERLOF 364
4.1 Recht op loonbetaling 365
4.1.1 Voorwaarden voor betaling van loon 365
4.1.2 Wijze van loonbetaling 370
4.1.3 Tijdstip van loonbetaling 370
4.1.4 Inhoudingen op het loon 372
4.1.5 Vormen van loonbetaling 374
4.1.6 Belastingen en premies bij loon in natura en de WKR 377
4.1.7 Bijzondere overeenkomsten 378
4.2 Loonbeslag en verrekening 379
4.2.1 Loonbeslag 379
4.2.2 Verrekening 380
4.2.3 Opeisbaar en verhaalbaar 381
4.2.4 Hoogte van het bedrag waarop beslag mag worden gelegd 382
4.3 Het minimumloon 385
4.3.1 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 385
4.3.2 Werknemers op wie de WML van toepassing is 385
4.3.3 Hoogte van het minimum(jeugd)loon 387
4.3.4 Uitzonderingen op de WML 388
4.3.5 Handhaving WML 388
4.3.6 Bijzondere overeenkomsten 390
4.4 Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon 391
4.4.1 Vakantiebijslag 391
4.4.2 Bijzondere beloningen 393
4.4.3 Jubileumuitkeringen 396
4.4.4 Overlijden 396
4.4.5 Fooien 397
4.4.6 Auto van de zaak 397
4.4.7 Fiets van de zaak 400
4.5 Werkkostenregeling 402
4.5.1 Inleiding werkkostenregeling 402
4.5.2 Gerichte vrijstellingen 406
4.5.3 Intermediaire kosten 420
4.5.4 De vrije ruimte 420
4.5.5 Waardering van vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte 421
4.5.6 Nihilwaarderingen en laagwaarderingen in de vrije ruimte 422
4.5.7 Vaste kostenvergoedingen 424
4.5.8 Eindheffingen 426
4.5.9 Overschrijden vrije ruimte 426
4.6 Subsidies en tegemoetkomingen 428
4.6.1 Loonkosten- en lage inkomensvoordelen 428
4.6.2 Rijksdienst voor Ondernemend Nederland 431
4.6.3 Afdrachtverminderingen 431
4.7 Vakantiedagen 435
4.7.1 Recht op vakantie 435
4.7.2 Vaststellen van de vakantie 436
4.7.3 Loon tijdens vakantie 439
4.7.4 Opbouw en afschrijving van vakantiedagen volgens de wetgeving tot 1 januari 2012 440
4.7.5 Vakantiedagenregeling 441
4.7.6 Genieten van vakantie 443
4.7.7 Rechtsmiddelen van de werknemer 445
4.7.8 Feestdagen 446
4.7.9 Bijzondere overeenkomsten 446
4.8 Verlof 448
4.8.1 Inleiding 448
4.8.2 Wet arbeid en zorg 449
4.8.3 Zwangerschaps- en bevallingsverlof moeder 450
4.8.4 Adoptieverlof en verlof in verband met pleegzorg 453
4.8.5 Nawerkingsbepalingen 454
4.8.6 Samenloop 454
4.8.7 Gelijkgestelden 454
4.8.8 Calamiteiten- en ander kortverzuimverlof 455
4.8.9 Geboorte- ofwel kraamverlof 457
4.8.10 Zorgverlof 457
4.8.11 Betaald en onbetaald ouderschapsverlof 461
4.8.12 Levensloopregeling 465
4.8.13 Vraag-en-antwoord-pagina over verlof 467

5 ZIEKTE, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN RE-INTEGRATIE 468
5.1 Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 469
5.1.1 De loondoorbetalingsverplichting 470
5.1.2 Hoogte van het door te betalen loon 480
5.1.3 Te verrekenen inkomsten 481
5.1.4 Regresrecht 482
5.1.5 Verzekering van de financiële gevolgen 482
5.1.6 De transitievergoeding en slapende dienstverbanden 483
5.2 Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen 487
5.2.1 Wet verbetering poortwachter 488
5.2.2 Deskundige bijstand 489
5.2.3 Controletaken 491
5.2.4 Adviesaanvraag na zes weken ziekte 493
5.2.5 Re-integratiedossier en plan van aanpak 495
5.2.6 Re-integratieverslag 496
5.2.7 Toetsing re-integratie-inspanningen door UWV 497
5.2.8 Passende arbeid bij doorbetalingsplicht werkgever 499
5.2.9 Geschillen over ziekte 502
5.2.10 Ontslagbescherming zieke werknemer 506
5.3 De Ziektewet 509
5.3.1 Inleiding 509
5.3.2 Kring van verzekerden 510
5.3.3 Uitkering ziekengeld 512
5.3.4 Ziekmelding en controle 514
5.3.5 Het begrip ziekte 514
5.3.6 Zijn arbeid 515
5.3.7 Passende arbeid 517
5.3.8 Zwangerschap en bevalling 517
5.3.9 Duur van de uitkering 518
5.3.10 Vijfdaags uitkeringssysteem 520
5.3.11 Hoogte van de uitkering 520
5.3.12 Uitkering onder het sociaal minimum 521
5.3.13 Uitkering bij overlijden 522
5.3.14 Inhoudingen 522
5.3.15 Vrijwillige verzekering 522
5.3.16 Wet eigenrisicodragen Ziektewet 522
5.4 De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen 525
5.4.1 Algemene voorwaarden WIA 525
5.4.2 De wachttijd 526
5.4.3 Uitsluitingsgronden 529
5.4.4 Arbeidsongeschiktheidscriterium 531
5.4.5 Claimbeoordelingsproces 531
5.4.6 Regeling voor volledig duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) 534
5.4.7 Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) 536
5.4.8 Toename van de arbeidsongeschiktheid 541
5.4.9 Afname van de arbeidsongeschiktheid 541
5.4.10 Eigenrisicodragen door de werkgever 542
5.4.11 Boetes en maatregelen 543
5.4.12 Bezwaar en beroep 545
5.5 Re-integratiemiddelen 546
5.5.1 Inleiding 546
5.5.2 Loonkostenvoordeel 547
5.5.3 No-riskpolis 548
5.5.4 Arbeidsplaatsvoorzieningen 550
5.5.5 Vergoeding werkelijk gemaakte (meer)kosten 551
5.5.6 Proefplaatsing 552
5.5.7 Loon- en inkomenssuppletie 553
5.5.8 Participatiewet en de loonkostensubsidie 553
5.5.9 Jobcoaching (persoonlijke ondersteuning) 554
5.6 Arbeidsongeschiktheidsregelingen 555
5.6.1 Afbakening tussen WAO en WIA 556
5.6.2 WIA 557
5.6.3 WAZ 557
5.6.4 Wajong 558
5.6.5 Toeslagenwet 560

6 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 561
6.1 Arbeids- en rusttijden 562
6.1.1 Juridisch kader 562
6.1.2 Toepassingsgebied 563
6.1.3 Uitgangspunten regeling arbeidstijden 564
6.1.4 Overwerk 568
6.1.5 Afspraken over de arbeidstijden 569
6.1.6 Vaststelling, mededeling en registratie arbeids- en rusttijdenpatronen 570
6.1.7 Specifieke regels voor bepaalde groepen 571
6.1.8 Handhaving 573
6.2 Arbeidsomstandighedenwet 576
6.2.1 Werkingssfeer van de Arbeidsomstandighedenwet 577
6.2.2 Arbeidsomstandighedenwet 577
6.2.3 Algemene verplichtingen van de werkgever 577
6.2.4 Specifieke verplichtingen van de werkgever 579
6.2.5 Overige verplichtingen 582
6.2.6 Verplichtingen van de werknemer 585
6.2.7 Overlegstructuren 586
6.2.8 Arbodiensten 588
6.2.9 Naleving van de Arbeidsomstandighedenwet 589
6.2.10 Maatwerk voor werkgevers en werknemers 592
6.2.11 Thuiswerken en hybride werken 592
6.2.12 Bijzondere overeenkomsten 594
6.3 Aansprakelijkheid en beroepsziekten 595
6.3.1 Aansprakelijkheid van de werkgever 595
6.3.2 Veiligheidsverplichtingen van de werkgever 599
6.3.3 Opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer 600
6.3.4 Strenge bewijslast voor de werkgever 601
6.3.5 Beroepsziekten 604
6.3.6 Schadevergoeding 606
6.3.7 Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekten 608

7 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 609
7.1 Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans 610
7.1.1 Het ontslagstelsel onder de WWZ en WAB 610
7.2 Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden 612
7.2.1 Schriftelijke overeenkomst 612
7.2.2 Bedenktermijn 613
7.2.3 Wil van de werknemer 616
7.3 Ontslaggronden 620
7.3.1 Redelijke gronden / ontslaggronden 620
7.3.2 Herplaatsing 622
7.3.3 Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen 624
7.3.4 Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 638
7.3.5 Frequent ziekteverzuim 647
7.3.6 Disfunctioneren 650
7.3.7 Verwijtbaar handelen of nalaten 653
7.3.8 Gewetensbezwaren 656
7.3.9 Verstoorde arbeidsverhouding 657
7.3.10 Andere gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst 660
7.3.11 De cumulatiegrond 663
7.3.12 COVID-19 en ontslag 667
7.4 Opzegging 671
7.4.1 Opzegging met instemming 671
7.4.2 Procedure UWV 672
7.4.3 Cao-commissie 675
7.4.4 Wederindiensttredingsvoorwaarde 675
7.4.5 Uitgezonderd van opzegging 676
7.5 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst 678
7.5.1 Ontbinding door de kantonrechter 678
7.5.2 Procesreglement 686
7.5.3 Voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet 687
7.6 Opzegverboden 690
7.6.1 Opzegverboden 690
7.6.2 Uitzonderingen op opzegverboden 696
7.7 Opzegtermijn 698
7.7.1 Opzegtermijn 698
7.7.2 Onregelmatige opzegging 699
7.7.3 Lengte van de opzegtermijn 700
7.8 Ontslag op staande voet 703
7.8.1 Vereisten voor ontslag op staande voet 703
7.8.2 Onverwijldheid 705
7.8.3 Schriftelijke mededeling van het ontslag op staande voet 705
7.8.4 Dringende reden 706
7.8.5 Rekening houden met omstandigheden van het geval 710
7.8.6 Ontslag op staande voet en transitievergoeding 710
7.8.7 Ontslag op staande voet én een beëindigingsovereenkomst 712
7.8.8 Ontslag op staande voet en loonbetaling na andersluidend oordeel Hof over vernietiging 713
7.9 Vergoedingen 714
7.9.1 De transitievergoeding 714
7.9.2 Compensatie van de transitievergoeding 725
7.9.3 Billijke vergoeding 725
7.9.4 Onregelmatig ontslag 732
7.9.5 Samenloop transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding bij onregelmatige opzegging 733
7.10 Ontbindende voorwaarde 737
7.10.1 Ontbindende voorwaarde 737
7.11 Collectief ontslag 740
7.11.1 Wanneer melding collectief ontslag 740
7.11.2 Procedure 742
7.11.3 Beleid bij bedrijfseconomisch ontslag van het UWV 743
7.11.4 Ontbindingsverzoeken 744
7.11.5 Sociaal plan 744
7.11.6 Geheimhoudingsplicht 746
7.11.7 Sancties 746
7.12 Ontslag van een statutair bestuurder 748
7.12.1 Statutair bestuurder 748
7.12.2 Ontslag van de bestuurder 749
7.12.3 Rechtsmiddelen van de bestuurder 751
7.13 Pensioenregelingen 753
7.13.1 Inleiding 754
7.13.2 Pensioen overeenkomen 755
7.13.3 Pensioengevend salaris en pensioengrondslag 761
7.13.4 Pensioensystemen 765
7.13.5 Pensioensoorten 770
7.13.6 Het uitruilen van pensioensoorten 774
7.13.7 Gelijke behandeling 776
7.13.8 Gevolgen van verlof 777
7.13.9 Pensioen bij ontslag en pensioenbreuk 777
7.13.10 Pensioendatum 780
7.13.11 Vervroegde uittreding 781
7.13.12 Premiebetaling 783
7.13.13 Informatieplicht pensioenuitvoerder 784
7.13.14 Pensioen en echtscheiding 785
7.13.15 Wet op de Ondernemingsraden (WOR) 787
7.13.16 Pensioenregister 788
7.13.17 Wet toekomst pensioenen 788
7.13.18 Het wijzigen van de pensioenovereenkomst 799
7.14 Overlijden van de werknemer of de werkgever 807
7.14.1 Overlijden van de werknemer 807
7.14.2 Overlijdensuitkering en uitbetaling van niet genoten vakantiedagen 808
7.14.3 Hoogte van de overlijdensuitkering 808
7.14.4 Overlijdensuitkering krachtens ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering of Toeslagenwet 809
7.14.5 Afwikkeling werknemersverplichtingen 809
7.14.6 Overlijden van de werkgever 809
7.14.7 Bijzondere overeenkomsten 809
7.15 Rechtsmiddelen in verband met een ontslag 810
7.15.1 Vernietiging of billijke vergoeding 810
7.15.2 Herstel of billijke vergoeding 812
7.15.3 Hoger beroep en cassatie 814
7.15.4 Vervaltermijnen 815
7.16 Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst 818
7.16.1 Getuigschrift 818
7.16.2 Eindafrekening 819
7.16.3 Ontslagvergoeding 821
7.16.4 Belasting- en premieheffing bij ontslagvergoedingen 822
7.16.5 Recht op een WW-uitkering 824
7.16.6 Toeslagenwet 828

8 BIJLAGEN 829
8.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 830
8.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 833
8.3 Beëindigingsovereenkomst 836
8.4 Aandachtspunten bij het afsluiten van een sociaal plan 839
8.5 Wettelijk minimumloon 840

TREFWOORDENREGISTER 841