trefwoord
Rekrutering: De Kunst van het Vinden en Binden van Talent
In een tijd waarin talent schaars is en de arbeidsmarkt steeds dynamischer wordt, is effectieve rekrutering een cruciaal onderdeel van organisatiesucces. Of het nu gaat om het aantrekken van specialisten in een nichemarkt of het opbouwen van een divers team - moderne rekrutering vraagt om een strategische aanpak die verder gaat dan alleen vacatures plaatsen.
Wat is Rekrutering?
Rekrutering is het complete proces van het zoeken, werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers. Het is een strategisch proces dat start bij het identificeren van de behoefte aan een nieuwe functie en eindigt wanneer de nieuwe medewerker volledig is ingewerkt. In de huidige krappe arbeidsmarkt is rekrutering niet langer een kwestie van 'post and pray', maar een doorlopend strategisch proces dat organisatiebrede betrokkenheid vereist.
Ardiënne Verhoeven
Recruitment, met MyLab NL toegangscode
Voor een gedegen basis in het vakgebied biedt
Recruitment, met MyLab NL toegangscode van Ardiënne Verhoeven het complete overzicht. Dit boek behandelt alle facetten van het recruitmentproces en geeft concrete handvatten voor het maken van strategische keuzes in een krappe arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Het Veranderende Landschap van Talentwerving
De arbeidsmarkt van vandaag stelt recruiters voor nieuwe uitdagingen. Kandidaten hebben meer keuze dan ooit en stellen hogere eisen aan potentiële werkgevers. Dit vraagt om een fundamenteel andere benadering dan de traditionele wervingsmethoden.
SPOTLIGHT: Arjan Elbers
Als oprichter van recruitment-adviesbureau Getnoticed is Arjan Elbers een autoriteit op het gebied van moderne wervingsstrategieën. Met zijn scherpe analyses van de veranderende arbeidsmarkt en innovatieve benadering van recruitment heeft hij vele organisaties geholpen om met succes talent aan te trekken.
Meer over Arjan Elbers
Arjan Elbers
Recruitment Unicorns
In
Recruitment Unicorns deelt Arjan Elbers praktische strategieën voor effectieve talentwerving in een uitdagende arbeidsmarkt. Hij laat zien hoe organisaties zich kunnen onderscheiden als werkgever en legt uit waarom traditionele recruitment vaak tekortschiet bij het vinden van schaars talent.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Van Traditioneel naar Strategisch Recruitment
Moderne rekrutering vraagt om een omslag van reactief naar proactief handelen. Niet wachten tot er een vacature ontstaat, maar continu bezig zijn met het opbouwen van talentpools en het versterken van je werkgeversmerk. Deze strategische benadering vereist een nauwe samenwerking tussen HR, management en marketing.
Arjan Elbers
Het Recruitment Fundament
Het Recruitment Fundament van Arjan Elbers biedt inzicht in hoe recruitment is geëvolueerd van een administratieve functie naar een strategisch bedrijfsproces. Het boek behandelt zowel de historie als moderne technieken en benadrukt het belang van een solide recruitmentfundament voor duurzaam organisatiesucces.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Arjan Elbers: ‘Online recruitment is één groot marketingfeest’
Arjan Elbers
In een interview met Managementboek Magazine legt Arjan Elbers uit: 'Online recruitment is één groot marketingfeest. Het draait om weten wie je zoekt en zorgen dat je met een goed verhaal die doelgroep bereikt.' Hij benadrukt dat effectieve werving begint bij een doordacht wervingsplan en een duidelijke Employer Value Proposition.
De Selectieprocedure: Beoordelen van Talent
De kunst van het selecteren gaat verder dan het afvinken van competenties op een lijstje. Het vraagt om een zorgvuldig ontworpen proces waarin zowel vakbekwaamheid als culturele fit worden beoordeeld. De manier waarop de selectie plaatsvindt, heeft bovendien grote invloed op de kandidaatervaring.
SPOTLIGHT: Lidewey van der Sluis
Prof. dr. Lidewey van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Als gerenommeerd expert op het gebied van talentontwikkeling en strategische personeelsplanning heeft zij baanbrekend onderzoek gedaan naar effectieve selectieprocessen.
Meer over Lidewey van der Sluis
Lidewey van der Sluis
Het selectieproces
In
Het selectieproces neemt Lidewey van der Sluis je mee in de finesses van het beoordelen en selecteren van kandidaten. Ze benadrukt het belang van bescheidenheid en zelfreflectie bij de beoordelaars en laat zien hoe vooroordelen en onbewuste bias het selectieproces kunnen beïnvloeden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"Het is in wezen heel hooghartig dat mensen iets van andere mensen vinden. Wie ben jij om een ander de maat te nemen? Ik vind dat je daar als individu heel bescheiden in moet zijn. Want de toekomst is onzeker, vergissen is menselijk en succes op de arbeidsmarkt is afhankelijk van toevalstreffers."
Uit: Het selectieproces
Lidewey van der Sluis: ‘Bescheiden oordelen is een deugd’
Lidewey van der Sluis
In een interview met Managementboek Magazine stelt Lidewey van der Sluis dat selectiecommissies vaak te weinig aandacht besteden aan zelfreflectie: 'Ik heb de afgelopen jaren veel selectiecommissies geanalyseerd. Bescheidenheid zou iedere selectiecommissie sieren, maar is vaak ver te zoeken.' Ze pleit voor meer bewustzijn van de eigen voorkeuren en vooroordelen bij het selecteren van kandidaten.
Praktijkgerichte Selectietechnieken
Effectieve selectie vraagt om een mix van bewezen technieken en vernieuwende benaderingen. Van gestructureerde interviews tot assessments en referentiechecks - elke methode heeft zijn waarde in het voorspellen van toekomstig succes. De kunst is om deze methoden in de juiste combinatie en context toe te passen.
SPOTLIGHT: Gusta Timmermans
Met ruim twintig jaar ervaring in het recruitmentvak heeft Gusta Timmermans zich ontwikkeld tot een toonaangevende expert. Als voorzitter van Recruiters United en voormalig hoofd recruitment bij ING, weet zij als geen ander hoe je wervingsprocessen optimaliseert en talentvolle kandidaten identificeert.
Meer over Gusta Timmermans
Gusta Timmermans
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek van Gusta Timmermans biedt een praktische handleiding voor het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken. Met gerichte vragen om competenties, persoonlijkheid en motivatie te onderzoeken, helpt dit boek recruiters om dieper te graven dan het standaard cv.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek - 'Een waardevol boek'
Annemiek Sierhuis
Een recensent schrijft over '199 vragen voor een succesvol selectiegesprek': 'In het boek spreekt mij de zorg en zorgvuldigheid richting kandidaten aan. Auteur Timmermans schrijft geheel terecht dat alleen een telefonisch contact echt recht doet aan alle kandidaten.' Het boek benadrukt dat een respectvolle benadering van sollicitanten cruciaal is voor een positieve kandidaatervaring.
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek
Een cruciale les uit Timmermans' werk is dat selectiegesprekken verder moeten gaan dan standaardvragen. Door vragen als 'Als ik je laatste manager zou bellen, wat zou hij dan over je vertellen?' of 'Kun je een situatie beschrijven waarin je doorzettingsvermogen op de proef is gesteld?' krijg je veel beter inzicht in wie de kandidaat werkelijk is.
Employer Branding: De Basis voor Succesvolle Werving
In een krappe arbeidsmarkt onderscheidt de succesvolle werkgever zich door een sterk werkgeversmerk. Employer branding gaat over het consequent uitdragen van je unieke werkgeversidentiteit en waardeproposities aan (potentiële) medewerkers.
Gusta Timmermans
Handboek Recruitment & Employer Branding
Het
Handboek Recruitment & Employer Branding van Gusta Timmermans biedt een compleet overzicht van hoe je een sterk werkgeversmerk opbouwt. Ze introduceert het 'total talent acquisition model' dat strategische personeelsplanning, recruitment en employer branding integreert tot één overkoepelende aanpak.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Gusta Timmermans: ‘Total talent acquisition in plaats van post & pray’
Gusta Timmermans
In 'Total talent acquisition in plaats van post & pray' benadrukt Gusta Timmermans: 'Wie HR en recruiters het arbeidsmarktprobleem alleen op laat lossen, voert een achterhoedegevecht.' Ze pleit voor een organisatiebrede aanpak: 'Werving en selectie doe je samen. Met de hele organisatie, van receptionist, manager, collega tot HR en directie.'
De Rol van Netwerken bij Recruitment
Een van de meest onderschatte bronnen van nieuw talent is het eigen netwerk van huidige medewerkers. Referral recruitment - het werven via het netwerk van bestaande medewerkers - is vaak effectiever en efficiënter dan traditionele wervingskanalen.
Maarten van Os
Jan Willem van den Brink
Collega gezocht
In
Collega gezocht laten Jan Willem van den Brink en Maarten van Os zien hoe je medewerkers kunt activeren om hun netwerk aan te boren voor nieuwe collega's. Ze benadrukken dat deze aanpak alleen werkt als medewerkers trots zijn op hun organisatie en dit ook willen uitdragen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Collega gezocht - Trots uitdragen in je eigen netwerk
Guusje Nagels
Een recensent schrijft over 'Collega gezocht': 'Het boek inspireert je om weer eens contact op te nemen met mensen uit je eigen netwerk en actiever aan de slag te gaan met het vinden van nieuwe collega's.' De auteurs benadrukken dat netwerken niet eng of geforceerd hoeft te zijn; het gaat om authentieke verbindingen.
De Impact van Technologie en AI op Recruitment
Kunstmatige intelligentie en digitale tools transformeren het recruitmentlandschap. Van geautomatiseerde cv-screening tot chatbots voor kandidaatcommunicatie - technologie kan het wervingsproces efficiënter maken. Maar het blijft mensenwerk, waarbij technologie ondersteunend is aan de menselijke interactie.
Jacco Valkenburg
Recruitment 4.0
Recruitment 4.0 van Jacco Valkenburg verkent hoe technologische innovaties het recruitmentvak veranderen. Het boek biedt inzicht in de toekomst van werving waarin data-analyse, machine learning en social recruiting een centrale rol spelen, zonder de menselijke component uit het oog te verliezen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Jacco Valkenburg: ‘Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen’
Jacco Valkenburg
In een interview over de impact van AI op recruitment stelt een expert: 'Met alle nieuwe AI-toepassingen kunnen we ons werk beter en sneller doen als recruiter. Het resultaat is dat je meer tijd hebt voor echt persoonlijke gesprekken.' Hij benadrukt dat technologie de menselijke interactie moet versterken, niet vervangen.
Onboarding: De Sleutel tot Behoud van Talent
Het recruitmentproces eindigt niet bij het tekenen van het contract. Een doordacht onboardingprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel productief zijn en zich verbonden voelen met de organisatie. Hiermee wordt de investering in werving en selectie verzilverd.
MT/Sprout
Hard gaan met de beste mensen - Sprout Groeigids voor startups en scaleups
In
Hard gaan met de beste mensen van MT/Sprout wordt het belang van een gedegen onboardingproces benadrukt. Deze groeigids voor startups en scaleups behandelt alle stappen van het recruitmentsucces, van het opzetten van een effectief hiring plan tot het zorgvuldig inwerken van nieuwe medewerkers.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Hard gaan met de beste mensen - 'Een hartstikke vlot boek'
Eelco Sneep
Een recensent schrijft over 'Hard gaan met de beste mensen': 'Het boek neemt je in een paar uur (wel zo efficiënt!) mee langs alles dat met het werven, binden en afscheid nemen van personeel te maken heeft.' Het biedt een praktisch overzicht van alle aspecten die komen kijken bij het goed laten landen van nieuwe medewerkers.
Inclusieve Rekrutering: Diversiteit als Succesfactor
Inclusieve rekrutering gaat verder dan voldoen aan quota; het is een strategische benadering om divers talent aan te trekken en te behouden. Door bias in het wervingsproces te verminderen en bewust te streven naar diverse teams, kunnen organisaties innovatiever en slagvaardiger worden.
Zelfa Madhloum
Elk talent aan boord
Elk talent aan boord van Zelfa Madhloum biedt praktische handvatten voor inclusief rekruteren. Het boek laat zien hoe je vooroordelen in het selectieproces kunt herkennen en verminderen, en hoe je als organisatie aantrekkelijker wordt voor diverse doelgroepen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De Toekomst van Rekrutering
De arbeidsmarkt blijft in beweging en daarmee ook het recruitmentvak. Flexibilisering, demografische verschuivingen en technologische ontwikkelingen vragen om voortdurende aanpassing van wervingsstrategieën. Succesvolle organisaties anticiperen op deze veranderingen door recruitmentprocessen continu te vernieuwen.
Luc Ardies
Waarom witte raven niet bestaan
In
Waarom witte raven niet bestaan pleit Luc Ardies voor het verruimen van de rekruteringsscoop. Hij stelt dat organisaties die vasthouden aan het zoeken naar perfecte kandidaten ('witte raven') zichzelf beperken en laat zien hoe een bredere benadering tot succesvollere werving leidt.
Boek bekijken
Dit product is niet leverbaar
Tekst als Wervingsinstrument
De kracht van woorden wordt vaak onderschat in het recruitmentproces. Toch kan een goed geschreven vacaturetekst het verschil maken tussen weinig respons en een stroom aan gekwalificeerde kandidaten. De juiste woorden spreken de juiste doelgroep aan.
Nicol Tadema
Tekst werkt
Tekst werkt van Nicol Tadema biedt inzicht in de kunst van het schrijven voor recruitment. Het boek laat zien hoe je met goed gekozen woorden en overtuigende vacatureteksten de juiste kandidaten aantrekt en je onderscheidt van concurrenten op de arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: Rekrutering als Strategisch Instrument
Effectieve rekrutering is meer dan het vullen van vacatures; het is een strategisch instrument dat bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelstellingen. Door rekrutering te benaderen als een doorlopend proces dat verweven is met de bedrijfsstrategie, positioneer je je organisatie optimaal in de strijd om talent.
De meest succesvolle organisaties zien rekrutering niet als een HR-taak, maar als een organisatiebrede verantwoordelijkheid waarbij alle medewerkers ambassadeurs zijn. Met een strategische aanpak, een sterk werkgeversmerk en de juiste mix van traditionele en innovatieve wervingsmethoden, kan elke organisatie succesvol zijn in het aantrekken en behouden van de juiste mensen.
De bestsellers
-
€ 46,95
-
€ 41,50
-
€ 34,95
-
€ 32,95
-
€ 27,98
