trefwoord
Personeelswerving: Strategieën voor het vinden van talent in een krappe arbeidsmarkt
In de huidige arbeidsmarkt wordt personeelswerving steeds uitdagender. Organisaties ervaren toenemende schaarste aan gekwalificeerde kandidaten, terwijl het belang van de juiste mensen op de juiste plek alleen maar toeneemt. Op deze pagina delen we actuele inzichten, strategieën en praktische tips van experts voor effectieve personeelswerving.
Wat is personeelswerving?
Personeelswerving omvat alle activiteiten gericht op het vinden, beoordelen en aannemen van nieuwe medewerkers voor een organisatie. Het proces begint bij het identificeren van de behoefte aan personeel en loopt door tot de daadwerkelijke indiensttreding en introductie van de nieuwe medewerker.
Jacco van den Berg
Handboek Werving en Selectie
In het
Handboek Werving en Selectie biedt Jacco van den Berg een compleet overzicht van het wervingsproces. Van strategische personeelsplanning tot onboarding - alle stappen worden systematisch behandeld, inclusief de nieuwste inzichten over digitale technologie en data-analyse bij werving.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Handboek werving en selectie - ‘Een klassieker’
Hans de Witte-van Mierlé
Het Handboek Werving en Selectie wordt niet voor niets beschouwd als een klassieker in het vakgebied. Zoals deze recensie aangeeft, biedt het boek overzicht, structuur en tips voor het gehele proces, van het uitzetten van een vacature tot de handtekening onder het arbeidscontract.
De veranderende wereld van personeelswerving
De traditionele methode van 'post and pray' (vacatures plaatsen en hopen op reacties) is niet meer toereikend in de huidige krappe arbeidsmarkt. Moderne personeelswerving vereist een strategische aanpak waarbij employer branding, doelgroepanalyse en een mix van wervingskanalen centraal staan.
Erik Titulaer
Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
In
Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever! laat Erik Titulaer zien hoe organisaties hun aantrekkingskracht kunnen vergroten. Het HEBPIE-model biedt een stapsgewijs raamwerk waarmee werkgevers kunnen transformeren tot magneten voor talent in een krappe arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Kirsten de Roo
Kirsten de Roo is een mentor en strateeg die al meer dan vijftien jaar organisaties helpt bij het aantrekken en inzetten van de juiste mensen. Als expert in personeelswerving benadrukt ze dat veel wervingsproblemen voortkomen uit de mindset en aanpak van werkgevers zelf.
Meer over Kirsten de Roo
Kirsten de Roo
Personeelstekort begint bij jezelf
In
Personeelstekort begint bij jezelf confronteert Kirsten de Roo werkgevers met hun eigen rol in wervingsproblemen. Ze pleit voor een langetermijnvisie op personeelswerving in plaats van ad-hoc oplossingen, waarbij werkgevers medewerkers zien als waardevolle investering in plaats van kostenpost.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Personeelstekort begint bij jezelf -De Roo zet aan het denken
Willem de Lange
In deze recensie van 'Personeelstekort begint bij jezelf' wordt benadrukt dat het boek werkgevers aanzet tot kritische zelfreflectie. De Roo laat zien dat we moeten stoppen met kortetermijndenken en dat effectieve personeelswerving begint bij een langetermijnstrategie vanuit goed leiderschap.
Van traditionele werving naar total talent acquisition
Moderne personeelswerving gaat verder dan alleen het vullen van vacatures. Het vereist een integrale aanpak waarin strategie, employer branding en recruitment samenkomen om de juiste mensen aan te trekken.
Gusta Timmermans: ‘Total talent acquisition in plaats van post & pray’
Gusta Timmermans
Zoals dit artikel duidelijk maakt: personeelswerving is geen geïsoleerde activiteit meer. Moderne recruitment vraagt om een 'total talent acquisition' benadering waarbij de hele organisatie betrokken is. Het gaat om een strategie waarbij organisatieverhaal, cultuur en wervingskanalen op elkaar aansluiten.
Stefanie Stam
Hoe dan?
In
Hoe dan? laat Stefanie Stam zien hoe organisaties hun wervingsproces kunnen verbeteren met onder meer drempelloos solliciteren en authentieke vacatureteksten. Ze biedt een verfrissende blik op werving die aansluit bij de moderne arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"Om als werkgever talent te vinden in een krappe arbeidsmarkt, moeten we de moed hebben om anders te kijken, anders te denken en anders te doen. We moeten afscheid nemen van verouderde wervingsprocessen die talent buitensluiten in plaats van binnenhalen."
Uit: Hoe dan?
Doelgericht werven: ken je doelgroep
Een cruciale succesfactor bij personeelswerving is het goed kennen van je doelgroep. Verschillende generaties en vakgebieden vragen om verschillende benaderingen.
Maarten van Os
Jan Willem van den Brink
Collega gezocht
Het boek
Collega gezocht van Jan Willem van den Brink en Maarten van Os biedt een vernieuwende kijk op personeelswerving door het activeren van het netwerk van bestaande medewerkers - een waardevolle strategie in tijden van schaarste.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Bart Dietz
Rainier Beelen
Succesvol binnenhalen van toptalent
In
Succesvol binnenhalen van toptalent delen Bart Dietz en Rainier Beelen specifieke strategieën voor het werven en selecteren van toptalent. Ze bieden aangepaste interview- en benaderingstechnieken om de allerbeste kandidaten voor uw organisatie aan te trekken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Dr. Bart Dietz is partner bij Career Openers Executive Search en Assistant Professor HRM aan de Rotterdam School of Management. Hij combineert academische kennis met praktijkervaring en is een autoriteit op het gebied van werving van toptalent en executive search.
Succesvol binnenhalen van toptalent
Bij het werven van toptalent is het cruciaal om verder te kijken dan alleen het cv en werkervaring. Juist de persoonlijkheid, motivatie en culturele fit bepalen of iemand succesvol zal zijn. Succesvolle organisaties investeren daarom in wervingsmethoden die deze aspecten al vroeg in het proces meten.
De kracht van employer branding bij personeelswerving
In een kandidaatgedreven arbeidsmarkt is een sterk werkgeversmerk essentieel. Potentiële kandidaten maken keuzes op basis van wat ze over organisaties horen en zien, nog voordat ze solliciteren.
Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak
Gusta Timmermans
Dit artikel onderstreept het belang van employer branding: in een krappe arbeidsmarkt komt het erop aan dat organisaties duidelijk kunnen maken waarom potentiële medewerkers voor hen zouden moeten kiezen. Een sterke Employee Value Proposition is daarbij onmisbaar.
Nicol Tadema
Marianne van Mourik
Werven met Woorden
Werven met Woorden door Nicol Tadema en Marianne van Mourik toont hoe goed geschreven vacatureteksten het verschil kunnen maken. De auteurs delen beïnvloedingstechnieken die helpen om de juiste kandidaten aan te trekken via wervende vacatureteksten.
Boek bekijken
Dit product is uitverkocht
Arjan Elbers: ‘Online recruitment is één groot marketingfeest’
Arjan Elbers
Zoals expert Arjan Elbers in dit interview aangeeft: "Online recruitment is één groot marketingfeest; weten wie je zoekt en zorgen dat je met een goed verhaal die doelgroep bereikt, dat is het hele verhaal." Een effectieve vacaturetitel kan het verschil maken tussen geen of honderden reacties.
Inclusieve personeelswerving: diversiteit als kracht
Inclusieve werving en selectie is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische: diverse teams presteren beter en zijn innovatiever. Organisaties die diversiteit omarmen, creëren een bredere talentvijver.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
De inclusiemarathon biedt concrete handvatten om werving- en selectieprocessen inclusiever te maken. Het boek laat zien hoe diversiteit niet als einddoel maar als doorlopend proces moet worden gezien, waarbij wervingsprocessen een cruciale startpositie innemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Pamela Fuller
Jolanda Prijs
Laura te Hennepe
Mark Murphy
Anne Chow
Onbewuste vooroordelen
In
Onbewuste vooroordelen wordt uitgebreid besproken hoe bias het wervingsproces beïnvloedt. Het boek biedt concrete strategieën om onbewuste vooroordelen in personeelswerving te herkennen en te verminderen, wat leidt tot diversere en sterkere teams.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Data-gedreven personeelswerving
De inzet van data en analytics transformeert het wervingsproces. Door het analyseren van wervingsgegevens kunnen organisaties betere beslissingen nemen over waar, wanneer en hoe ze werven.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid laat zien hoe data-analyse kan worden toegepast bij werving en selectie. De auteurs tonen hoe je met data de effectiviteit van wervingskanalen kunt meten en het succes van sollicitanten kunt voorspellen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Jeroen Naudts
Timothy Desmet
Reinventing HR-Data
In
Reinventing HR-Data wordt beschreven hoe data-analyse onbewuste vooroordelen bij werving kan tegengaan en hoe AI ingezet kan worden voor effectievere selectie, wat leidt tot betere wervingsbeslissingen en een meer divers personeelsbestand.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Innovatieve selectiemethoden
Naast het aantrekken van kandidaten is een effectief selectieproces cruciaal. Moderne selectiemethoden gaan verder dan het traditionele sollicitatiegesprek.
Wim Thielemans
Slim interviewen
In
Slim interviewen deelt Wim Thielemans vernieuwende interviewtechnieken die helpen bij het meten van attitudes. Het boek biedt inzichten om voorbij de standaardvragen te gaan en echt te ontdekken of een kandidaat bij de organisatie past.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 5 werkdagen
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek - 'Een waardevol boek'
Annemiek Sierhuis
Dit artikel bespreekt het boek '199 vragen voor een succesvol selectiegesprek', waarin praktische en soms confronterende vragen worden aangereikt die helpen om voorbij het oppervlakkige sollicitatiegesprek te komen en echt inzicht te krijgen in de kandidaat.
Jeroen Seegers
Assessment centers
Assessment centers van Jeroen Seegers biedt inzicht in hoe assessments effectief kunnen worden ingezet bij personeelswerving. Het boek toont hoe deze selectiemethode helpt om competenties objectiever te meten dan in traditionele sollicitatiegesprekken mogelijk is.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Van werving naar behoud: de onboarding-fase
Succesvol werven is slechts het begin; een goede introductie en onboarding zijn essentieel om nieuwe medewerkers te laten slagen en te behouden.
Ardiënne Verhoeven
Onboarding - Het managen van verwachtingen
In
Onboarding - Het managen van verwachtingen benadrukt Ardiënne Verhoeven de cruciale verbinding tussen werving en introductie. Door deze processen te integreren, creëer je een naadloze ervaring die de kans op succes en behoud van nieuwe medewerkers aanzienlijk vergroot.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Sacha Becker: ‘Behandel medewerkers zoals je zelf ook behandeld wilt worden: met respect’
Sacha Becker
Dit interview met Sacha Becker over 'De employee journey' illustreert het belang van het zien van werving als onderdeel van een bredere reis. "Wat je buiten belooft, moet je binnen waarmaken," benadrukt Becker. Onboarding is de kritieke fase waarin deze belofte wordt ingelost.
Maarten Brand
Het grote stageboek voor werkgevers
In
Het grote stageboek voor werkgevers toont Maarten Brand hoe stages een strategisch instrument kunnen zijn bij personeelswerving. Door een goed stagebeleid bouwen organisaties aan hun employer brand en creëren ze een kweekvijver voor toekomstige medewerkers.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De rol van de manager bij personeelswerving
Effectieve personeelswerving is niet alleen de verantwoordelijkheid van HR. Managers spelen een cruciale rol in het definiëren van de behoefte, selecteren en introduceren van nieuwe medewerkers.
Jacco van den Berg
Mecheline Klijs
Het GROTE gesprekkenboek
In
Het GROTE gesprekkenboek bieden Jacco van den Berg en Mecheline Klijs concrete handvatten voor het voeren van effectieve selectie-, arbeidsvoorwaarden- en onboardinggesprekken, waarmee managers hun cruciale rol in het wervingsproces beter kunnen vervullen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De perfecte match - ‘Helder en pragmatisch’
Rob van Nes
Deze review van 'De perfecte match' onderstreept dat personeelswerving niet begint bij de vacaturetekst maar bij de manager of ondernemer. Alleen door goed te begrijpen wie je bent als organisatie, kun je een beeld vormen van welke mensen je nodig hebt.
De toekomst van personeelswerving
Technologische ontwikkelingen zoals AI en veranderende arbeidsmarktdynamiek zullen personeelswerving blijven transformeren. Organisaties die vooruitkijken en innoveren in hun wervingsaanpak, zullen een concurrentievoordeel behouden.
Jacco Valkenburg
Recruitment 4.0
Recruitment 4.0 van Jacco Valkenburg biedt inzicht in hoe AI en andere technologische ontwikkelingen de toekomst van personeelswerving vormgeven. Het boek toont hoe organisaties deze innovaties kunnen benutten om hun wervingsstrategieën te versterken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Jacco Valkenburg: ‘Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen’
Jacco Valkenburg
Dit interview over AI in recruitment laat zien hoe kunstmatige intelligentie het wervingsproces kan verbeteren. Zoals de expert aangeeft: "Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen" - van het schrijven van gepersonaliseerde berichten tot het opstellen van vacatureteksten en objectievere beoordelingen.
Sleutelfactoren voor succesvolle personeelswerving
Samenvattend zijn de belangrijkste factoren voor effectieve personeelswerving:
- Een langetermijnvisie en -strategie in plaats van ad-hoc werving
- Een sterk werkgeversmerk dat authentiek is en aansluit bij de interne cultuur
- Kennis van je doelgroep en daarop afgestemde communicatie
- Inclusieve wervingsprocessen die diversiteit bevorderen
- Data-gedreven besluitvorming
- Innovatieve selectiemethoden
- Een naadloze overgang van werving naar onboarding
- Betrokkenheid van de hele organisatie bij het wervingsproces
Conclusie
In een krappe arbeidsmarkt is effectieve personeelswerving meer dan ooit een strategische noodzaak. Door te investeren in een doordachte wervingsstrategie, een sterk werkgeversmerk en innovatieve wervingsmethoden kunnen organisaties zich onderscheiden en de juiste talenten aantrekken. Het gaat niet langer om het vullen van posities, maar om het opbouwen van relaties met (potentiële) kandidaten en het creëren van een werkomgeving waar talent zich thuis voelt en kan floreren.
Zoals Kirsten de Roo treffend stelt: "Personeelstekort begint bij jezelf." Door kritisch naar de eigen organisatie en wervingsprocessen te kijken en de moed te hebben om verouderde patronen los te laten, kunnen organisaties hun wervingskracht aanzienlijk versterken.
De bestsellers
-
€ 27,50
-
€ 25,99
-
€ 60,00
-
€ 29,50
-
€ 39,95
