trefwoord
Onbewust gedrag: de verborgen kracht achter ons handelen
Tot wel 99% van ons dagelijks gedrag wordt onbewust aangestuurd. We denken bewuste keuzes te maken, maar in werkelijkheid bepalen onbewuste processen grotendeels onze acties, beslissingen en reacties. Deze onzichtbare invloed heeft enorme impact op organisaties, leiderschap en persoonlijke effectiviteit. Hoe kunnen we dit onbewuste gedrag herkennen en benutten?
Arend Ardon
Doorbreek de cirkel!
In dit klassieke werk toont Arend Ardon hoe managers onbewust juist datgene doen wat verandering tegenhoudt. Door defensieve gedragspatronen te herkennen en te doorbreken, creëer je ruimte voor echte vernieuwing. Een eye-opener voor iedereen die vastgelopen organisatiepatronen wil transformeren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Arend Ardon
Als sociaal psycholoog en bedrijfskundige heeft Arend Ardon baanbrekend onderzoek gedaan naar onbewuste gedragspatronen in organisaties. Zijn werk over hoe leidinggevenden onbewust veranderingsprocessen blokkeren heeft een nieuwe dimensie toegevoegd aan verandermanagement. Als eigenaar van The Change Studio begeleidt hij organisaties bij het herkennen en doorbreken van belemmerende patronen.
Meer over Arend Ardon
De wetenschap achter onbewust gedrag
Ons brein verwerkt dagelijks miljoenen prikkels. Om efficiënt te functioneren, automatiseert het de meeste processen. Dit verklaart waarom we routinematige taken kunnen uitvoeren zonder er bewust bij na te denken. Echter, deze onbewuste processen beïnvloeden ook complexere zaken zoals besluitvorming, oordeelsvorming en sociale interacties.
Het slimme onbewuste - ‘Leerzaam en leesbaar boek over ons brein’
Rudy Kor
In dit artikel over 'Het slimme onbewuste' van Ap Dijksterhuis wordt uitgelegd dat ons onbewuste veel krachtiger is dan vaak wordt aangenomen. Dijksterhuis stelt dat complexe beslissingen vaak beter door het onbewuste worden genomen, terwijl eenvoudige beslissingen bewust kunnen worden afgehandeld. Dit biedt een verrassend perspectief op effectieve besluitvorming.
Het slimme onbewuste – ‘Relevant en ontnuchterend’
Ward Grootens
Deze recensie van 'Het slimme onbewuste' benadrukt hoe het boek op heldere wijze uitlegt dat ons onbewuste veel meer waarneemt en vaak betere beslissingen neemt dan ons bewuste brein. Het artikel biedt praktische inzichten in hoe we kunnen profiteren van de kracht van ons onbewuste in dagelijkse situaties.
De impact van onbewust gedrag in organisaties
In organisaties spelen onbewuste gedragspatronen een cruciale rol bij zowel verandertrajecten als dagelijkse samenwerking. Leiders en medewerkers kunnen vastlopen in onbewuste patronen die de organisatie belemmeren, zonder zich hiervan bewust te zijn. Het herkennen van deze patronen is de eerste stap naar effectieve verandering.
Joyce Croonen
Liza Luesink
Duwtje in de juiste richting
Joyce Croonen en Liza Luesink laten in 'Duwtje in de juiste richting' zien hoe je onbewust gedrag kunt beïnvloeden door kleine interventies. Hun praktische aanpak is gebaseerd op gedragswetenschappelijke inzichten en helpt organisaties om gewenst gedrag te stimuleren zonder complexe verandertrajecten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Ongeschreven regels - 'Een aanrader'
Jantine van der Ploeg
Dit artikel over 'Ongeschreven regels' belicht hoe onuitgesproken patronen teamgedrag onbewust sturen. Deze ongeschreven regels zijn vaak krachtiger dan formele procedures. Het herkennen en aanpakken van deze onderliggende patronen is essentieel voor effectieve teamontwikkeling en organisatieverandering.
Gewoontes en automatismen: de kracht van onbewuste patronen
Veel van ons gedrag is gebaseerd op gewoontes - vaste patronen die we zonder nadenken uitvoeren. Deze automatische piloot bespaart ons energie, maar kan ook contraproductief zijn wanneer onze gewoontes niet meer passen bij onze doelen. Het begrijpen van hoe gewoontes werken is essentieel voor gedragsverandering.
Charles Duhigg
Macht der gewoonte
Charles Duhigg onthult in 'De macht der gewoonte' hoe onze onbewuste gedragspatronen ontstaan en hoe we ze kunnen veranderen. Hij combineert wetenschappelijk onderzoek met boeiende verhalen om te laten zien hoe gewoontes ons leven en werk bepalen, en biedt praktische strategieën om deze patronen te doorbreken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Gewoontes kunnen niet worden geëlimineerd, ze moeten worden vervangen. En de meest effectieve manier om een gewoonte te veranderen is door de beloning te behouden, maar de routine aan te passen. Vind een nieuwe routine die dezelfde beloning oplevert, en je hebt de sleutel tot gedragsverandering.
Uit: Macht der gewoonte
Neuromanagement: onbewuste processen in leiderschap
Leiderschap wordt sterk beïnvloed door onbewuste processen. Hoe we beslissingen nemen, teams aansturen en reageren op uitdagingen wordt grotendeels bepaald door neurale mechanismen waar we ons niet bewust van zijn. Inzicht in deze processen kan leiders helpen effectiever te opereren.
Sven Gall
Neuromanagement
In 'Neuromanagement' biedt Sven Gall een fascinerend inzicht in hoe onbewuste hersenprocessen ons gedrag op de werkvloer beïnvloeden. Hij verklaart waarom traditionele managementmethoden soms falen en hoe je door neuropsychologische inzichten effectiever kunt leidinggeven aan jezelf en anderen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Sven Gall
Sven Gall combineert zijn achtergrond in toegepaste neuropsychologie en Advanced Change Management om een vernieuwend perspectief op leiderschap te bieden. Zijn nuchtere aanpak helpt managers en organisaties om sneller grip te krijgen op gedrag en motivatie door neurowetenschappelijke inzichten praktisch toepasbaar te maken in dagelijkse leiderschapssituaties.
Meer over Sven Gall
Gedragsverandering: van onbewust naar bewust
Effectieve gedragsverandering begint bij het herkennen van onbewuste patronen. Door deze patronen bewust te maken, kunnen we ze evalueren en waar nodig aanpassen. Dit proces vereist zowel inzicht in onze eigen mechanismen als praktische tools om nieuwe patronen te ontwikkelen.
Steven de Groot
Hun zien het verkeerd
In 'Hun zien het verkeerd' verkennen Nicoline Mulder en Steven de Groot hoe onbewuste organisatiepatronen ons vastketenen aan ineffectieve werkwijzen. Ze bieden een verfrissend perspectief op hoe bewustwording van deze onzichtbare dynamieken de eerste stap is naar duurzame organisatieverandering.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
Draaiboek gedragsverandering
Nico Jong
Dit artikel over 'Draaiboek gedragsverandering' bespreekt het Persuasive by Design model dat de gelaagdheid van gedragsverandering inzichtelijk maakt. Het model onderscheidt automatisch en gecontroleerd gedrag, en toont hoe we door gerichte interventies op verschillende niveaus van gedrag kunnen inwerken om duurzame verandering te realiseren.
Het spanningsveld tussen bewust en onbewust gedrag
Hoewel we graag geloven dat we rationele wezens zijn die bewuste keuzes maken, toont onderzoek aan dat dit maar ten dele waar is. Er bestaat een voortdurende wisselwerking tussen onze bewuste intenties en onbewuste drijfveren. Dit spanningsveld bepaalt uiteindelijk ons gedrag en de effectiviteit van onze acties.
Willem Verbeke: ‘Mensen die zeggen dat het onbewuste beslist zijn een beetje gek’
Willem Verbeke
In dit interview met Willem Verbeke wordt een kritische blik geworpen op het dominante model van onbewuste beïnvloeding. Verbeke stelt dat we niet hoofdzakelijk onbewust beslissen, maar dat sociale context en interactie een veel grotere invloed hebben dan individuele onbewuste processen. Een verfrissend tegengeluid in het debat over onbewust gedrag.
Neuromanagement
Ons brein is geprogrammeerd om situaties snel te duiden op basis van eerdere ervaringen. Dit zorgt voor efficiëntie, maar ook voor blinde vlekken. Door regelmatig te vertragen en bewust te reflecteren op onze automatische reacties, kunnen we betere beslissingen nemen en effectiever communiceren met anderen. Dit vraagt oefening, maar levert direct resultaat op.
Praktische toepassingen: onbewust gedrag sturen
Kennis over onbewust gedrag biedt praktische handvatten voor gedragsverandering. Van kleine 'nudges' tot diepgaande interventies - er zijn verschillende manieren om onbewust gedrag in een gewenste richting te sturen, zowel bij onszelf als bij anderen.
Frank Guldenmund
Gedrag en veiligheid
Frank Guldenmund laat in 'Gedrag en veiligheid' zien hoe onbewust gedrag de veiligheid op de werkvloer beïnvloedt. Door inzicht te geven in de psychologische mechanismen achter veiligheidsgedrag, biedt hij praktische handvatten om veiligheidscultuur te verbeteren en onveilig gedrag te voorkomen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
De bromvliegmethode – Gedragsverandering in 7 eenvoudige stappen
Tim den Heijer
Dit artikel over 'De bromvliegmethode' beschrijft hoe kleine interventies grote gedragsveranderingen kunnen veroorzaken. De auteurs laten zien hoe je in zeven stappen onbewust gedrag kunt beïnvloeden, waarbij ze benadrukken dat het niet gaat om grote campagnes maar om subtiele 'bromvliegen' die mensen in de gewenste richting sturen.
Zelfreflectie en bewustzijn ontwikkelen
Om onbewust gedrag te kunnen sturen, moeten we eerst leren het te herkennen. Zelfreflectie en het ontwikkelen van bewustzijn zijn daarom essentiële vaardigheden voor persoonlijke en professionele groei. Door regelmatig stil te staan bij onze automatische reacties, kunnen we meer regie nemen over ons gedrag.
Lucas Derks
Sociale denkpatronen
Lucas Derks onderzoekt in 'Sociale denkpatronen' hoe onbewuste mentale modellen ons sociale gedrag sturen. Hij biedt inzicht in hoe deze diepgewortelde patronen ons helpen of juist belemmeren in onze interacties, en geeft praktische handvatten om bewust invloed uit te oefenen op deze vaak onzichtbare processen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
De Kunst van Zelfreflectie, nieuwsgierig zijn naar onszelf
Paul Ansems, Rieteke Nijhof
Dit artikel over 'De Kunst van Zelfreflectie' benadrukt het belang van reflectie op eigen gedragspatronen, vooral voor leidinggevenden. Door inzicht te krijgen in de bronnen van ons gedrag - van temperament tot schaduwgedrag - kunnen we effectiever samenwerken en meer werkplezier ervaren.
De toekomst van onbewust gedrag in organisaties
Naarmate we meer leren over onbewust gedrag, verandert ook onze kijk op organisatieverandering en leiderschap. De integratie van gedragswetenschap, neurologie en organisatiepsychologie biedt nieuwe perspectieven op hoe we effectievere organisaties kunnen bouwen. Door bewust gebruik te maken van onbewuste mechanismen, kunnen we duurzame verandering realiseren.
Conclusie: de kracht van bewust omgaan met onbewust gedrag
Onbewust gedrag vormt de onzichtbare onderstroom van ons dagelijks functioneren. Door meer inzicht te krijgen in deze verborgen processen, kunnen we effectiever samenwerken, betere beslissingen nemen en duurzamere veranderingen realiseren. De combinatie van wetenschappelijk inzicht en praktische toepassingen biedt een krachtig instrumentarium voor iedereen die persoonlijke en organisatorische groei nastreeft. De sleutel ligt niet in het uitschakelen van ons onbewuste - dat is onmogelijk en onwenselijk - maar in het bewust benutten van deze krachtige, verborgen motor achter ons gedrag.
De bestsellers
-
€ 27,50
-
€ 23,99
-
€ 54,95
-
€ 22,95
-
€ 19,99
