trefwoord
Levenslang leren: essentieel in een snel veranderende wereld
In een wereld die steeds sneller verandert, is stilstaan achteruitgaan. Technologische ontwikkelingen, veranderende beroepseisen en maatschappelijke transformaties maken levenslang leren niet langer een keuze, maar een noodzaak. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren ervaring hebt: wie niet blijft leren, valt uiteindelijk buiten de boot. Dit artikel verkent wat levenslang leren werkelijk betekent, waarom het zo belangrijk is en hoe je het concreet in je eigen leven en organisatie kunt implementeren.
Els Minner
Levenslang leren op de werkplek
In
Levenslang leren op de werkplek laat Els Minner zien dat continu leren geen luxe maar een noodzaak is. Het boek biedt praktische handvatten om een leercultuur te creëren waarin medewerkers zich voortdurend kunnen blijven ontwikkelen, wat leidt tot hogere productiviteit en meer werkplezier.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Waarom levenslang leren cruciaal is
De wereld verandert sneller dan ooit. Diploma's zijn niet langer een garantie voor een levenslange carrière, maar eerder een startpunt. Digitalisering en automatisering nemen routinetaken over, waardoor ons werk steeds meer draait om creativiteit, analyse en advisering. Dit vraagt om een bredere set vaardigheden en een open leerhouding.
Isolde Kolkhuis Tanke: ‘Wie niet blijft leren, valt buiten de boot’
Isolde Kolkhuis Tanke
Het artikel 'Wie niet blijft leren, valt buiten de boot' onderstreept de urgentie van continu leren. Door snelle technologische veranderingen worden banen complexer, waarbij soft skills steeds belangrijker worden. Zelfs in een krappe arbeidsmarkt kunnen medewerkers die stoppen met leren uiteindelijk buiten de boot vallen.
Auteurs die schrijven over 'levenslang leren'
Verschillende auteurs en experts benadrukken dat het niet alleen gaat om formele opleidingen volgen, maar vooral om een mindset waarin je open staat voor nieuwe ervaringen en inzichten. Deze 'leerstand' is essentieel om relevant te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt.
SPOTLIGHT: Isolde Kolkhuis Tanke
Isolde Kolkhuis Tanke is een toonaangevende expert op het gebied van leren in organisaties. Als zelfstandig adviseur, onderzoeker en hoofdredacteur van Opleiding & Ontwikkeling biedt ze waardevolle inzichten in hoe mensen blijvend in de 'leerstand' kunnen komen en blijven. Ze promoveerde aan Nyenrode Business Universiteit op het onderwerp 'Competent blijven werken in latere loopbaanfasen'.
Meer over Isolde Kolkhuis Tanke
Isolde Kolkhuis Tanke
In de leerstand
Het boek
In de leerstand van Isolde Kolkhuis Tanke stelt dat de werkplek zelf de belangrijkste leerplek is. Ze beargumenteert dat levenslang leren niet draait om verplichte cursussen, maar om het creëren van een werkomgeving die natuurlijk leergedrag stimuleert en routine doorbreekt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De leerstand: een essentiële mindset
Levenslang leren draait niet om het stapelen van diploma's of certificaten. Het gaat vooral om een houding - wat Isolde Kolkhuis Tanke 'de leerstand' noemt. Mensen in de leerstand blijven nieuwsgierig, pakken uitdagingen op, reflecteren op hun handelen en zetten nieuwe inzichten om in actie.
In de leerstand - Hoe voortdurend blijven leren op het werk vanzelfsprekend wordt
In het artikel 'In de leerstand - Hoe voortdurend blijven leren op het werk vanzelfsprekend wordt' beschrijft Kolkhuis Tanke dat mensen die in de leerstand blijven, minder moeite hebben met nieuwe uitdagingen. Ze bouwen zelfvertrouwen op dat ze er bij volgende uitdagingen ook wel weer uit zullen komen.
"Misschien verschillen medewerkers wel van hun leidinggevenden in wat en hoe ze willen leren, maar niet in dát ze willen blijven leren. Die twee dingen halen managers en hr-mensen vaak door elkaar. Het goede nieuws is dus: als een medewerker niet naar een cursus wil, betekent dat zeker niet dat hij er niet voor open staat om te blijven leren."
Uit: In de leerstand
Levenslang leren in het digitale tijdperk
De digitalisering heeft een enorme impact op de manier waarop we werken en leren. Technologie maakt nieuwe vormen van leren mogelijk, maar vraagt ook om nieuwe vaardigheden. Hoe kunnen we technologie effectief inzetten voor levenslang leren?
Wilfred Rubens
Van start met e-learning in 60 minuten
In
Van start met e-learning in 60 minuten toont Wilfred Rubens hoe e-learning het levenslang leren kan faciliteren. Hij geeft praktische handvatten voor het effectief inzetten van digitale leermiddelen in organisaties, wat essentieel is in onze huidige kennismaatschappij.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Wilfred Rubens
Wilfred Rubens is een pionier op het gebied van e-learning en digitaal leren. Met meer dan 25 jaar ervaring in het veld heeft hij talloze organisaties geholpen bij het selecteren en implementeren van leertechnologie. Als zelfstandig adviseur, redactielid van e-learning.nl en veelgevraagd spreker deelt hij zijn expertise over hoe technologie effectief kan worden ingezet voor levenslang leren.
Meer over Wilfred Rubens
Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk - 'Van Dam deelt ruimhartig zijn kennis'
Sjia Cornelissen
Het artikel 'Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk' bespreekt hoe Nick van Dam benadrukt dat digitalisering een belangrijke rol speelt bij levenslang leren. Het werkplekleren, ondersteund door formele leerinterventies en learning analytics, levert volgens hem het hoogste rendement en de grootste impact.
Levenslang leren en kunstmatige intelligentie
AI en automatisering veranderen de arbeidsmarkt in hoog tempo. Veel routinetaken worden overgenomen door machines, wat betekent dat menselijke professionals zich moeten richten op wat machines (nog) niet kunnen: creativiteit, emotionele intelligentie, kritisch denken en complexe probleemoplossing.
Ann De Bisschop
Team AI
Team AI van Ann De Bisschop benadrukt dat kunstmatige intelligentie het belang van levenslang leren juist versterkt. Het boek pleit voor meer investeringen in opleiding en ontwikkeling als cruciale strategie om relevant te blijven in een door AI gedreven werkomgeving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Verschillende levensfasen, verschillende leerbehoeften
Levenslang leren kent verschillende uitdagingen in verschillende levensfasen. Jongeren, mid-career professionals en oudere werknemers hebben elk hun eigen leerbehoeften en -stijlen. Een effectieve aanpak voor levenslang leren houdt rekening met deze verschillen.
In de leerstand - ‘Praktische voorbeelden, hulpmiddelen en reflectievragen’
Jaap Boonstra
In het artikel 'In de leerstand - Praktische voorbeelden, hulpmiddelen en reflectievragen' wordt benadrukt dat levenslang leren voor verschillende doelgroepen anders werkt. Of het nu gaat om praktisch geschoolde medewerkers, jongere professionals, ervaren professionals of leidinggevenden - elke groep heeft eigen drijfveren en leerstijlen.
Robert Feldman
Daphne van Loon
Marianne Simons
Ilse Tamrouti
Ontwikkelingspsychologie II
In
Ontwikkelingspsychologie II onder redactie van Robert Feldman wordt uitgelegd hoe leerprocessen doorlopen tijdens de volwassenheid. Het boek beschrijft hoe cognitieve ontwikkeling en leren evolueren door verschillende levensfasen en hoe dit zowel formeel, niet-formeel als informeel leren omvat.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De rol van organisaties in levenslang leren
Organisaties spelen een cruciale rol in het faciliteren van levenslang leren. Ze kunnen een leerklimaat creëren waarin medewerkers worden gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen. Maar hoe doe je dat concreet?
Lesley Arens
Lisbeth Claus
#ZigzagHR
In
#ZigzagHR benadrukken Laurence Jacobs en Omar Mohout het belang van levenslang leren als antwoord op de uitdagingen van de vierde industriële revolutie. Ze beschrijven hoe HR een cultuur van continu leren kan faciliteren en stimuleren, essentieel in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Dit product is niet leverbaar
Return on learning - Hoe borg je langetermijndenken voor je organisatie
Rob Adams
Het artikel 'Return on learning - Hoe borg je langetermijndenken voor je organisatie' introduceert een nieuw sturingsinstrument: Return on Learning (ROL). In plaats van alleen te sturen op korte termijn financiële resultaten, zou ROL organisaties helpen te sturen op langetermijnleren en adaptief vermogen.
Levenslang leren vraagt om leiderschap
Leidinggevenden hebben een sleutelrol in het creëren van een cultuur waarin levenslang leren wordt gestimuleerd. Hun voorbeeld en de ruimte die ze geven zijn bepalend voor het leerklimaat in een organisatie.
Bene Bailleul
In 10 stappen een topteam
In
In 10 stappen een topteam benadrukt Bene Bailleul het belang van levenslang leiderschapsleren voor teamontwikkeling. Hij laat zien hoe leidinggevenden door zelf te blijven leren en ontwikkelen een voorbeeldfunctie vervullen en een positief leerklimaat creëren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
In de leerstand
Een belangrijke les uit 'In de leerstand' is dat verplicht leren vaak averechts werkt. In plaats van mensen te dwingen naar cursussen te gaan, is het effectiever om barrières voor leren weg te nemen en een werkomgeving te creëren die natuurlijk leergedrag uitlokt en stimuleert.
Persoonlijke verantwoordelijkheid voor levenslang leren
Naast de rol van organisaties en leidinggevenden, ligt er ook een belangrijke verantwoordelijkheid bij individuen zelf. Hoe neem je zelf de regie over je continue ontwikkeling?
Paul Ch. Donders
Meesterschap 4.0
In
Meesterschap 4.0 moedigt Paul Ch. Donders aan tot voortdurend leren en ontwikkelen als essentieel onderdeel van persoonlijk meesterschap. Het boek benadrukt het belang van een leven lang leren vanuit intrinsieke motivatie en persoonlijke groei.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Stijn Baert
In conflict gaan met je baas
In
In conflict gaan met je baas benadrukt Stijn Baert het belang van blijven leren en ontwikkelen om relevant te blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Hij geeft praktische handvatten voor hoe je zelf de regie kunt nemen over je levenslange leerproces.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Ons Ontwikkelen Ontward - Dialoogkaarten
Manon Ruijters
Het artikel 'Ons Ontwikkelen Ontward - Dialoogkaarten' beschrijft hoe belangrijk het is om op identiteitsniveau in gesprek te gaan over leren. Onze 'oerbeelden' over wat we wel en niet kunnen leren zijn diep verankerd en hebben invloed op onze ontwikkelingsmogelijkheden.
Leren en ontwikkelen: meer dan kennis opbouwen
Levenslang leren gaat niet alleen om het vergaren van kennis en vaardigheden. Het gaat ook om persoonlijke ontwikkeling, het vinden van betekenis en het vermogen om je aan te passen aan een veranderende wereld.
Canon van leren en ontwikkelen - 50 concepten en hun grondleggers
Manon Ruijters
In 'Canon van leren en ontwikkelen - 50 concepten en hun grondleggers' wordt een belangrijk onderscheid gemaakt tussen leren en ontwikkelen. Waar leren vaak gaat over het toevoegen van kennis en vaardigheden op korte termijn, draait ontwikkelen meer om het herinneren en (h)erkennen van het beste in jezelf op lange termijn.
Professioneel reflecteren - Werkervaringen omzetten in beter handelen
Christa van Luijk
Het artikel 'Professioneel reflecteren - Werkervaringen omzetten in beter handelen' benadrukt het belang van reflectie in levenslang leren. Door stil te staan bij specifieke werkervaringen en je eigen manier van betekenisgeving kun je je professionaliteit verder aanscherpen.
Levenslang leren in praktijk brengen
Hoe zet je de theorie van levenslang leren om in de praktijk? Welke concrete stappen kun je zetten - als individu of als organisatie - om een cultuur van continu leren te creëren?
Levenslang leren op de werkplek
Een praktisch inzicht uit 'Levenslang leren op de werkplek' is dat leren niet in een vacuüm plaatsvindt. Door leermomenten direct te koppelen aan werkuitdagingen maak je leren relevant en direct toepasbaar, wat de motivatie en effectiviteit verhoogt.
Onderwijsinnovatie is, zeker nu, noodzakelijk
Bertrand Weegenaar
Het artikel 'Onderwijsinnovatie is, zeker nu, noodzakelijk' bespreekt het concept van Living Labs: leeromgevingen waar studenten uit verschillende opleidingen samenwerken aan complexe, actuele vraagstukken. Dit model illustreert hoe leren door te doen, experimenteren en samenwerken kan worden gestimuleerd.
De toekomst van levenslang leren
Hoe ziet de toekomst van levenslang leren eruit? Welke trends en ontwikkelingen zullen van invloed zijn op hoe we blijven leren in een steeds sneller veranderende wereld?
Omar Mohout
Laurence Jacobs
Nooit nog normaal
Nooit nog normaal van Laurence Jacobs en Omar Mohout stelt dat diploma's met een 'onderhoudscontract' zouden moeten komen. Zij benadrukken dat levenslang leren essentieel is om inzetbaar te blijven in een snel veranderende digitale economie.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Digitale intelligentie - 'Een belangrijk boek'
Nico Jong
In 'Digitale intelligentie' wordt besproken hoe de versnelling van de samenleving een beroep doet op onze flexibiliteit, alertheid en continu leervermogen. Dit wordt 'digitale intelligentie' genoemd: het vermogen om alert, verstandig en behendig te kunnen schakelen tussen vaardigheden die de digitaal verbonden samenleving van ons vereist.
Conclusie: Levenslang leren als sleutel tot persoonlijke en professionele groei
Levenslang leren is geen luxe maar een noodzaak in de 21e eeuw. Het gaat niet alleen om formele opleidingen, maar vooral om een mindset van openheid, nieuwsgierigheid en flexibiliteit. Door te investeren in continue ontwikkeling - zowel op persoonlijk als op organisatieniveau - kunnen we niet alleen relevant blijven in een veranderende arbeidsmarkt, maar ook een rijker en betekenisvoller leven leiden.
Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren ervaring hebt, of je praktisch geschoold bent of theoretisch opgeleid: de sleutel tot succes ligt in het vermogen om te blijven leren. Door bewust te kiezen voor een leven lang leren, kies je voor persoonlijke groei, professionele relevantie en een toekomst vol mogelijkheden.
De bestsellers
-
€ 20,00
-
€ 74,90
-
€ 57,50
-
€ 36,50
-
€ 27,00
