trefwoord
Inzetbaarheid: De Sleutel tot Duurzaam Werkgeluk
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het vermogen om inzetbaar te blijven essentieel geworden voor zowel werknemers als werkgevers. Inzetbaarheid gaat over het vermogen om werk te krijgen, te behouden en te ontwikkelen, nu en in de toekomst. Met de toenemende digitalisering, flexibilisering en vergrijzing, wordt de vraag steeds relevanter: hoe blijf je als medewerker optimaal inzetbaar en hoe faciliteer je als werkgever deze duurzame inzetbaarheid?
Wat is Duurzame Inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid gaat veel verder dan alleen gezond blijven. Het omvat een combinatie van vitaliteit, vakkundigheid, aanpassingsvermogen en veerkracht. Het draait om de vraag: hoe kun je als werknemer op de lange termijn waardevol blijven in een continu veranderende arbeidsomgeving?
Peter Dona
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Peter Dona legt in 'Aan de slag met duurzame inzetbaarheid' uit dat het begrip meer omvat dan alleen gezondheid. Hij introduceert het DISC-2.0 model dat vier pijlers onderscheidt: de vitale, bekwame, wendbare en veerkrachtige medewerker. Het boek biedt concrete dialoogtools voor managers en medewerkers.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid - Van dialoog naar rendement
Peter Dona
In dit artikel benadrukt Peter Dona dat duurzame inzetbaarheid vaak als ingewikkeld wordt gezien, terwijl het - met de juiste aanpak - helemaal niet zo complex hoeft te zijn. Hij beschrijft hoe juist in tijden van crisis aandacht voor inzetbaarheid cruciaal is voor zowel fysieke als mentale vitaliteit van medewerkers.
De Verantwoordelijkheid voor Inzetbaarheid: Gedeeld Belang
Een cruciale vraag is wie verantwoordelijk is voor de inzetbaarheid van medewerkers. Is dat de medewerker zelf, de werkgever of wellicht de overheid? De moderne visie op duurzame inzetbaarheid gaat uit van een gedeelde verantwoordelijkheid.
Ton van Dongen
Pauline de Vries
Hoelang ben jij nog houdbaar?
In 'Hoelang ben jij nog houdbaar?' laten Pauline de Vries en Ton van Dongen zien dat de verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid bij zowel de medewerker als de organisatie ligt. Ze bieden praktische handvatten voor effectieve gesprekken over dit thema en delen concrete tips voor beide partijen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Hoelang ben jij nog houdbaar? - In gesprek over duurzame inzetbaarheid
Hans Kampers, Msc.
Dit interview met de auteurs van 'Hoelang ben jij nog houdbaar?' benadrukt dat de verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid niet eenzijdig bij de medewerker ligt. Waar sommige organisaties neigen naar 'zoek het zelf maar uit', pleiten de auteurs voor een gedeelde inspanning, waarbij ook de overheid een faciliterende rol speelt.
Wetenschappelijk Perspectief op Inzetbaarheid
Inzetbaarheid is niet alleen een praktisch vraagstuk, maar ook een wetenschappelijk onderzoeksgebied. Verschillende wetenschappers hebben belangrijke bijdragen geleverd aan dit kennisdomein.
SPOTLIGHT: Annet de Lange
Prof. dr. Annet H. de Lange is een toonaangevend expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Als bijzonder hoogleraar aan de Open Universiteit en senior managing consultant bij Berenschot heeft zij talrijke onderzoeken geleid naar inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Haar werk is essentieel voor het begrijpen van de uitdagingen rond duurzame inzetbaarheid in Nederland.
Meer over Annet de Lange
Annet de Lange
Beatrice van der Heijden
Een leven lang inzetbaar?
In 'Een leven lang inzetbaar?' bieden Annet de Lange en Beatrice van der Heijden een diepgaande analyse van de complexe uitdagingen en transities op onze arbeidsmarkt. Het boek combineert wetenschappelijke inzichten met praktische toepassingen en is een standaardwerk voor professionals die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Beatrice van der Heijden
Prof. dr. Beatrice van der Heijden is een internationaal erkende expert op het gebied van duurzame loopbanen en employability. Als hoofd van de leerstoelgroep Strategisch HRM aan de Radboud Universiteit Nijmegen heeft zij baanbrekend onderzoek verricht naar hoe mensen duurzaam inzetbaar kunnen blijven, met name in relatie tot ouder worden in het werk.
Meer over Beatrice van der Heijden
Inzetbaarheid in de Praktijk: De Rol van Management
Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het bevorderen van de inzetbaarheid van hun team. Zij kunnen het verschil maken door de juiste ondersteuning, coaching en ontwikkelmogelijkheden te bieden.
Henny Driessen
Loopbaan-APK
Henny Driessen beschrijft in 'Loopbaan-APK' hoe werknemers hun eigen inzetbaarheid kunnen vergroten in een veranderende arbeidsomgeving. Het boek benadrukt het belang van regelmatig onderhoud aan je loopbaan, net zoals je dat bij je auto zou doen, om ervoor te zorgen dat je aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Alles uit je team halen? Zo doen andere managers dat
Rob Rijbroek
Dit artikel toont dat bijna de helft (49%) van de managers potentie belangrijker vindt dan huidige kwaliteiten. Een meerderheid (54%) investeert liever in het opleiden van huidig personeel dan in recruitment. Managers zijn zich bewust van de sterke en verbeterpunten van teamleden en maken ontwikkelpunten bespreekbaar.
Betekenisvol Werk als Basis voor Duurzame Inzetbaarheid
Steeds meer onderzoek wijst uit dat betekenisvol werk een cruciale factor is voor duurzame inzetbaarheid. Als medewerkers hun werk als zinvol ervaren, zijn ze gemotiveerder, vitaler en flexibeler.
Jessica van Wingerden
Janneke Schenning
Krachtige keuzes
In 'Krachtige keuzes' laten Janneke Schenning en Jessica van Wingerden zien hoe betekenisvol werk bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. Door bewuste keuzes te maken in je werk, kun je meer voldoening ervaren en daardoor ook beter bestand zijn tegen veranderingen en uitdagingen in je loopbaan.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jessica van Wingerden
Dr. Jessica van Wingerden MBA MCC is directeur Research bij Schouten & Nelissen en onderzoeker aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Als expert in arbeids- en organisatiepsychologie heeft zij zich gespecialiseerd in interventies die eigen regie, bevlogenheid en prestaties van medewerkers stimuleren - essentiële elementen voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over Jessica van Wingerden
Paul ter Wal
Profijtabiliteit
Paul ter Wal introduceert in 'Profijtabiliteit' een nieuwe benadering van duurzame inzetbaarheid. Hij beschrijft de weg naar een duurzame organisatie waarin het voor medewerkers goed toeven is en waar dit zich vertaalt in duurzame prestaties. Ter Wal combineert juridische expertise met praktische HR-inzichten.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Innovatieve Perspectieven op Werk en Inzetbaarheid
De traditionele opvatting van één baan voor het leven is aan het verdwijnen. Nieuwe concepten zoals hybride loopbanen, job crafting en meervoudige banen bieden interessante perspectieven op inzetbaarheid.
Luc Dorenbosch
Mark van Vuuren
Tweebaans werk
Luc Dorenbosch en Mark van Vuuren dagen in 'Tweebaans werk' het traditionele idee uit dat iedereen slechts één baan zou moeten hebben. Ze laten zien hoe de combinatie van verschillende banen kan leiden tot meer werkplezier, ontwikkeling en inzetbaarheid, juist omdat mensen veelzijdig zijn en niet in één hokje passen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Momentum - Of: hoe je wendbaarheid, daadkracht en innovatie in je organisatie krijgt
Edwin Zasada
Dit artikel benadrukt dat we bij het selecteren van medewerkers te veel gefocust zijn op ervaring en functieprofielen, terwijl mentale kracht en aanpassingsvermogen cruciaal zijn voor langdurige inzetbaarheid. Juist in tijden van schaarste en onzekerheid is het belangrijk te focussen op kwaliteit en het aanpassingsvermogen van medewerkers.
De Rol van Data en Analytics bij Inzetbaarheid
In het digitale tijdperk speelt data een steeds grotere rol bij het voorspellen en verbeteren van inzetbaarheid. HR Analytics kan bijdragen aan effectiever beleid op dit gebied.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
In 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' laten Irma Doze en Toine Al zien hoe data kan bijdragen aan beter inzicht in inzetbaarheid. Door het systematisch analyseren van HR-data kunnen organisaties beter anticiperen op toekomstige behoeften en gerichte interventies ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
SPOTLIGHT: Irma Doze
Drs. Irma Doze is een vooraanstaand expert op het gebied van HR-analytics. Met haar achtergrond in bedrijfseconomie en kwaliteitskunde heeft zij zich gespecialiseerd in het creëren van waarde met HR-data. Ze helpt organisaties de stap te maken van conventionele HR naar datagedreven HR, waardoor inzetbaarheid meetbaar en stuurbaar wordt.
Meer over Irma Doze
Mentale Aspecten van Inzetbaarheid
Naast kennis en vaardigheden speelt mentale kracht een cruciale rol bij inzetbaarheid. Veerkracht, aanpassingsvermogen en zelfeffectiviteit zijn belangrijke factoren die bepalen hoe goed iemand kan omgaan met veranderingen en uitdagingen.
Mentale kracht - Je kunt het gewoon trainen
Erik Kaptein
Dit artikel laat zien dat mentale kracht, een essentieel onderdeel van inzetbaarheid, geen vaststaand gegeven is maar kan worden getraind. Mensen verschillen sterk in hoe ze reageren op veranderingen, uitdagingen, stress en tegenslag - factoren die bepalend zijn voor duurzame inzetbaarheid in een veranderende arbeidsomgeving.
Albert Nieuwenhuis
Het onbenutte potentieel van de werkvloer
Albert Nieuwenhuis laat in 'Het onbenutte potentieel van de werkvloer' zien hoe lager opgeleiden duurzaam inzetbaar kunnen blijven door continu leren en ontwikkelen. Het boek pleit voor meer aandacht voor deze vaak vergeten groep werknemers en toont aan dat iedereen baat heeft bij ontwikkelingsmogelijkheden.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Praktische Tools voor Zelfregie
Uiteindelijk draait inzetbaarheid om de vraag: hoe kan ik als individu de regie nemen over mijn eigen loopbaan en ontwikkeling? Er zijn verschillende praktische instrumenten die hierbij kunnen helpen.
In 10 stappen fluitend naar je werk - Help je ‘zoekende’ medewerker de regie te pakken!
Merijn de Beer
Dit artikel beschrijft hoe managers 'zoekende' medewerkers kunnen helpen om weer fluitend naar hun werk te gaan. Het benadrukt het belang van bewustwording van je eigen kwaliteiten en drijfveren - essentiële ingrediënten voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
Loopbaan-APK
Een belangrijke les uit 'Loopbaan-APK' is dat inzetbaarheid vraagt om proactief handelen. Wacht niet tot je vastloopt of je baan verliest, maar zorg voor regelmatig 'onderhoud' van je loopbaan. Maak een persoonlijk ontwikkelplan, blijf leren, bouw een relevant netwerk op en zorg dat je zichtbaar blijft in je organisatie én daarbuiten.
"Je bindt mensen door ze los te laten. Werkgevers die veel in je investeren en jou daarmee interessanter maken voor de arbeidsmarkt, zorgen er paradoxaal genoeg voor dat je blijft. Je voelt je vertrouwd en gewaardeerd door een werkgever die veel in je investeert."
Uit: Krachtige keuzes
Conclusie
Inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en de samenleving als geheel. In een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, is het vermogen om je aan te passen, te ontwikkelen en relevant te blijven essentieel voor duurzaam werkgeluk en organisatiesucces. Door te investeren in alle facetten van inzetbaarheid - fysiek, mentaal, vakinhoudelijk en sociaal - creëren we samen een werkomgeving waarin iedereen tot bloei kan komen en duurzaam kan bijdragen. Uiteindelijk is inzetbaarheid geen eindbestemming maar een continu proces van leren, ontwikkelen en aanpassen aan een veranderende wereld.
De bestsellers
-
€ 60,00
-
€ 43,95
-
€ 17,50
-
€ 37,95
-
€ 49,95
