We staan aan de vooravond van grote veranderingen op de werkvloer door AI Agents—software die zelfstandig het kantoorwerk kan uitvoeren. Daarmee gaan computers écht voor jou aan de slag.
Zet mensen en organisaties in beweging met boeken die verandering haalbaar én succesvol maken. Leer omgaan met weerstand, creëren van draagvlak en sturen op transitie – en zorg voor blijvende verbetering.
Bekijk resultaten in...
Alle productenManagementboekenSeminars + TrainingenOnline magazineSale
"Designing the Customer-Centric Organization" offers today's business leaders a comprehensive customer-centric organizational model that clearly shows how to put in place an infrastructure that is organized around the demands of the customer. Meer
This book focuses on the transition faced by business organizations and their stakeholders as they move from protected markets to open competition. Meer
'Systemic Work with Organizations' explores a powerful new perspective on the challenges faced by managers and consultants who work in large organizations. Meer
Offering a comprehensive review of contemporary research on inclusive innovation, chapters address the systemic, structural issues that present the 'grand challenges' of our time. Meer
It's Monday morning and George walks out of the front door to his car and a flat tire. This is the least of his problems. His home life is in shambles and his team at work is in disarray. Meer
Inspiratie is een discipline. Het is een systematische aanpak die, wanneer consequent toegepast, duurzame resultaten voor de lange termijn oplevert. Meer
De meeste leiders weten wel dat een goede en betrokken bedrijfscultuur essentieel is om klanten en talenten aan hun onderneming te binden. De vraag is hoe ze dat kunnen bereiken. Meer
De derde editie van 'Diagnosing and changing organizational culture' biedt een bewezen methodologie voor het helpen van managers en hun organisaties om zorgvuldig hun fundamentele cultuur te analyseren en te veranderen. Meer
'IT-Driven Business Models' laat zien waarom businessmodel-innovatie van groot belang is voor organisaties. Het boek bevat voorbeeldcases van internationale bedrijven die met succes op maat gemaakte businessmodellen hebben ontwikkeld en daarmee hun performance sterk hebben verbeterd. Meer
Deze uitgave bevat meer dan 80 spellen die u helpen bij, het doorbreken van barrières in de communicatie en het genereren van nieuwe ideeën, inzichten en strategieën. Meer
'Change, Strategy and Projects at Work' biedt u werkbare inzichten in de ware aard van verandering, het formuleren van een strategie en in de implementatie van verandering door projecten op de werkvloer. Meer
'Unleashing Innovation' toont wat gebeurt wanneer een organisatie stappen neemt waar iedereen mee te maken krijgt en een milieu bevordert dat de nadruk legt op het leren en het creëren, het dromen, de mythologie van helden, en de geest van het winnen. Meer
Het principe van Appreciative Inquiry is eenvoudig: Elke organisatie heeft zaken die succesvol zijn, essentieel en efficiënt. Deze vormen de positieve kern en dienen in contact gebracht te worden met organisatorische visies, plannen, en structuren en op die manier de energie verhogen en actie voor verandering inspireren. Meer
Veranderen is het moeilijkste wat er is. Organisaties hebben lang kunnen overleven zonder in beweging te komen, maar die tijd is voorbij. De snelheid van de veranderingen in de wereld en de toenemende concurrentie maken veranderingen steeds urgenter. Meer
Vernieuwing, design en creativiteit vallen onder de meest gebruikte termen in business tegenwoordig. Veel managers zijn het er mee eens dat innovatie en creativiteit essentieel zijn voor het zeker stellen van succes op de lange termijn, maar velen worstelen met het realiseren van innovativiteit en creativiteit in de praktijk. Meer
Veranderingen mislukken zelden door gebrek aan strategie: Clark toont aan dat alleen discrete inspanningen van mensen zorgen voor verandering. Hiervoor is leiderschap en energiemanagement nodig. Meer
Vraagt u zich ook af hoe de meest succesvolle leiders van de wereld hun grootste uitdagingen het hoofd hebben geboden? U kunt het ontdekken in de serie 'Lessons learned'. Meer
Toen Louis V. Gerstner CEO van IBM werd in 1993, stond het bedrijf aan de rand van de afgrond. Hij was ingehuurd vanwege zijn succesvolle management van RJR Nabisco en American Express en hij had geen technische achtergrond, maar gedurende zijn zevenjarige voorzitterschap transformeerde hij het bedrijf in de toonaangevende kracht van het computertijdperk. Meer
In de race tegen concurrentie weten de huidige leiders dat het 'juiste antwoord' alleen juist is als de organisatie er iets mee doet. Zonder implementatiecapaciteit op ieder niveau hebben veranderingen op grote schaal weinig kans van slagen. Meer
'Reinventing Organization Development' is gebaseerd op de vooronderstelling dat organisatieontwikkeling tegenwoordig meer relevant zou moeten zijn dan ooit tevoren en op de observatie dat directies organisatieontwikkeling negeren. Meer
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff.
Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books