Lees verder


Hubert Rampersad (1957) heeft ni Nederland aan de HTS en de TU-Delft gestudeerd in de vakgebieden werktuigbouwkunde en productietechnologie en is in 1993 aan de TU-Eindhoven gepromoveerd in de Technische bedrijfskunde.
Meer over Hubert RampersadPersoonlijke Balanced Scorecard
De weg naar individueel geluk, persoonlijke integriteit en balans tussen werk en privé
Gebonden Nederlands 2006 1e druk 9789055944392Samenvatting
In 'Total Performance Scorecard' (2002) introduceerde Hubert Rampersad een managementinstrument waarmee de behoeften en ambities van organisaties en werknemers beter op elkaar kunnen worden afgestemd. Dit boek is een verdere uitwerking van die ideeën. In 'Personal Balanced Scorecard' staat niet de werknemer centraal, maar de mens.
De Personal Balanced Scorecard (PBSC) is een coachingmethode waarmee u uw persoonlijke ambities in uw leven in balans kunt brengen met de gemeenschappelijke ambitie die u met uw werkgever deelt. Het gaat erom tot een levenshouding te komen die gericht is op voortdurend ontwikkelen van uw talenten, bewustzijn, creativiteit en ethisch handelen.
Er wordt in dit boek een helder kader gepresenteerd voor het scheppen van de optimale condities voor persoonlijke groei, zowel op het werk als in uw vrije tijd. U leert hoe u op basis van nieuwe uitdagingen een betere balans tussen werk en privé kunt creëren, zodat u van beide meer kunt genieten en uw tijd effectiever kunt besteden.
Vanwege de algemene en praktische bruikbaarheid van de PBSC-methode is dit boek een leidraad voor iedereen die zichzelf duurzaam en routinematig wil blijven ontwikkelen, om zo een beter mens te worden.
Specificaties
Expertrecensies (1)
Lees verder
Lezersrecensies
Over Hubert Rampersad
Inhoudsopgave
Voorwoord
1. Inleiding
Deel 1: PBSC als instrument voor individuele ontwikkeling van persoonlijke effectiviteit en groei in het leven
2. De Persoonlijke Balanced Scorecard
3. Implementatie Persoonlijke Balanced Scorecard
4. Balans tussen persoonlijke ambitie en persoonlijk gedrag; persoonlijke integriteit
Deel 2: PBSC als instrument voor plezier in het werk en effectieve talentontwikkeling van medewerkers
5. Balans tussen persoonlijke ambitie en gemeenschappelijke ambitie
6. Balans tussen gemeenschappelijke ambitie en bedrijfsethiek; gemeenschappelijke integriteit
7. Het uitrollen van de balanced scorecards
8. Effectief talentmanagement
9. De PBSC-cyclus
Nabeschouwing
Verder lezen
Over de auteur
Bijlage 1: TPS Soft
Bijlage 2: Total Performance Scorecard Award
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan