Wim Bloemers is persoonlijkheidspsycholoog en filosoof. Hij publiceert regelmatig op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie.

Meer over Wim Bloemers

Wim Bloemers

Het psychologisch onderzoek

Name: Het psychologisch onderzoek
Rating: 4.5 (8 reviews)
Author: Wim Bloemers

Een oefenboek

Paperback Nederlands 2009 34e druk 9789026322655

8 stemmen

BestsellerMeer dan 1000 verkocht

Kies uw druk:

34e druk | 2009 € 22,60 48e druk | 2015 € 28,99

Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen

22,60

In winkelwagen

Samenvatting

In Nederland worden jaarlijks ongeveer 500.000 mensen psychologisch getest. Vooral Assessment center-procedures, waarbij men via rollenspelen moet demonstreren over de noodzakelijke sociale en managementvaardigheden te beschikken, winnen nog steeds aan populariteit. Dit boek helpt degenen die een psychologische test moeten ondergaan bij het voorbereiden op zo'n test.
Dit boek schenkt speciale aandacht aan de psychologische test: wat is een test en aan welke eisen moet deze voldoen? Wat wordt er tijdens een testprocedure van u verwacht en wat zijn uw rechten?

Daarnaast leert u de principes van veel gebruikte intelligentietests kennen, komt u te weten hoe een persoonlijkheidstest werkt en leert u omgaan met verschillende soorten vragen die u kunt verwachten tijdens een interview. U krijgt inzicht in vaak voorkomende Assessment-opdrachten en u leert onder andere hoe u gesprekken met lastige medewerkers tot een goed einde kunt brengen. Dit leren houdt niet enkel theorie in; er zijn zeer vele realistische voorbeeldopgaven in het boek opgenomen zodat u erachter kunt komen waar uw sterke en zwakke punten liggen. Bovendien wordt uitgelegd waarom een bepaald antwoord goed is: het boek is sterk leergericht en wil vooral vaardigheden en inzicht bijbrengen.

Specificaties

ISBN13:9789026322655

Trefwoorden:assessment, solliciteren, psychologische test, personeelsmanagement

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:304

Uitgever:2e hands artikel

Druk:34

Verschijningsdatum:22-10-2009

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Lezersrecensies

4.5 van de 5

8 stemmen

5

2

1

0

Schrijf een recensie

Uw cijfer

?

Log in om te stemmen

Over Wim Bloemers

Wim Bloemers is persoonlijkheidspsycholoog en filosoof. Hij publiceert regelmatig op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie. Ook is hij als docent verbonden aan de Open Universiteit Nederland.

Andere boeken door Wim Bloemers

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Verantwoording

Voorwoord

Deel 1 - Inleiding

1. De kwaliteit van selectiemiddelen
2. Waaruit bestaat een psychologisch onderzoek?
3. Met welke selectiemiddelen krijgt men te maken?
4. Hoe verloopt een psychologisch onderzoek?
5. Uw rechten tijdens het psychologisch onderzoek - Kader: voorbeelden van onregelmatigheden tijdens selectieprocedures
6. Het psychologisch rapport
7. Het nagesprek
8. Migranten en psychologisch onderzoek

Deel 2 - Wat is een psychologische test?

1. Eigenschappen van een goede test

Deel 3 - Wat is intelligentie?

Deel 4 - Van intelligentie naar intelligentietest

1. De structuur van intelligentieopgaven: toepassen van regels

Deel 5 - Tests voor cijfermatig inzicht

1. Opgeven rekenvaardigheid
2. Rekenkundige reeksen

Deel 6 - Tests voor picturale informatie

1. Dynamische-afbeeldingentests
2. Statische-afbeeldingentests

Deel 7 - Taalvaardigheidtests

1. Opgaven spelling en grammatica
2. Analogieëntests
3. Dubbele analogieën
4. Tests voorlogisch redeneren

Deel 8 - Andere specifieke intelligentietests

1. Tests voor ruimtelijk inzicht
2. Stroomdiagrammentests
3. Coderingtests
4. Tests voor commerciële aanleg - Kader: veel gebruikte beinvloedingstechnieken

Deel 9 - Het spel om de persoonlijkheid: persoonlijkheids- en managementtests

1. Wat is persoonlijkheid
2. De Big Five - Kader: Het toekennen van persoonlijkheidseigenschappen: attributietheorie
3. Van persoonlijkheid naar persoonlijkheids- of managementtests
4. De structuur van persoonlijkheidstests
5. Persoonlijkheid- en managementtests: toekomstperspectieven
6. Voorbeelden van persoonlijkheids- en managmentvragen
7. Integriteitsvragenlijst

Deel 10 - Het interview

1. De waarde van interviews
2. Soorten interviews
3. Veel voorkomende fouten gemaakt door interviewers
4. Enkele algemene tips voor het interview

Deel 11 - De assesment center-methode (ACM)

1. Hoe werkt een ACM?
2. De procedure bij een ACM
3. Overzicht mogelijke ACM-simulaties
4. Vaardigheden voor het effectief oplossen van Assessment-simulaties
5. Kanttekeningen bij effectief simulatiegedrag
6. Een blauwdruk voor effectief gedrag in interpersoonlijke Assessment-simulaties
7. Optimale strategieën voor veel voorkomende Assessmentsimulaties
8. Tot slot: enige beperkingen en problemen van de ACM

Nawoord

Bijlagen

Persoonlijkheidstest
Sollicitatiebrief
Curriculum vitae
Assessment-richtlijnen

Noten
Verklarende woordenlijst
Literatuur
Oplossingen