Employer Branding

<div><div>1. Warum Employer Branding so im Trend liegt<br/><ul><li>Wie hoch schätzen Sie die Chancen ein, Ihr Unternehmen einmal zu leiten?<br/></li><li>Warum wir HR hassen<br/></li><li>Ist strategisches HR ein Oxymoron?<br/></li><li>Ein Krieg ohne Frieden: War for Talent<br/></li></ul></div><div><br/></div><div>2. Die Mitarbeiter begreifen</div><div><ul><li>Wie sich die Mitarbeiter verändern<br/></li><li>Mitarbeiter-Segmentierung<br/></li><li>Mitarbeiterlebenszyklus<br/></li><li>Das Mitarbeitererlebnis<br/></li><li>Zusammen Werte schaffen<br/></li></ul></div><div><br/></div><div>3. Der Weg zur Arbei</div></div>tgebermarke<div><ul><li>Den allgemeinen Rahmen abstecken<br/></li><li>Von Daten zu Einsichten<br/></li><li>EVP: Warum sollte ich für Ihre Firma arbeiten?<br/></li><li>Die Implementierung der EVP<br/></li><li>Messen und Revidieren<br/></li></ul></div><div><br/></div><div>4. Die Arbeitgebermarke als Markenprojekt</div><div><ul><li>Dr. Jekyll und Mr. Hyde: Markenschizophrenie<br/></li><li>Dachmarke oder Haus der Marken?<br/></li><li>Globale Arbeitgebermarken<br/></li></ul></div><div><br/></div><div>5. Praxis-Beispiele</div><div><ul><li>Unicredit IMPACT Graduiert</li></ul></div>enprogramm<li>Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn</li><li>Employer Branding hebt ab: Der SWISS Mitarbeiterflieger</li><li>Employer Branding bei Bayer</li><li>Recruiting für Rekruten: Innovatives Storytelling im Employer Branding der Bundeswehr</li><li>trendence: Gebrauchsanweisung für Digitals</li><div><br/></div>