Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397

trefwoord

Prestatiegerichtheid: Ambitie en Valkuilen in Balans

In onze moderne maatschappij lijkt prestatiegerichtheid een kernwaarde te zijn geworden. De focus op het behalen van resultaten en succes drijft veel mensen, teams en organisaties vooruit. Maar wanneer slaat gezonde ambitie om in schadelijke prestatiegerichtheid? En hoe vind je de juiste balans tussen resultaten bereiken en welzijn bewaken?

De keerzijde van de prestatiemaatschappij

Prestatiegerichtheid kent veel gezichten. Het kan motiverend werken maar ook leiden tot stress, burnout en een voortdurend gevoel van tekortschieten. In een wereld waar we alles meten en vergelijken, ontstaat een continue druk om te excelleren.

Liesbet Boone
Niet perfect, toch tevreden
In Niet perfect, toch tevreden maakt Liesbet Boone een cruciaal onderscheid tussen gezonde en ongezonde prestatiedrang. Ze laat zien hoe prestatiegerichtheid positief kan uitwerken wanneer de onderliggende motivatie gezond is, maar ook hoe het kan ontsporen en leiden tot perfectionisme.
Boek bekijken
€ 24,50
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Spotlight: Liesbet Boone

Als doctor in de klinische psychologie en executive coach begeleidt Liesbet Boone al meer dan 10 jaar leidinggevenden, teams en medewerkers. Ze combineert wetenschappelijke inzichten met praktische toepassingen om mensen te helpen hun ambities te verwezenlijken zonder ten prooi te vallen aan perfectionisme.

De meetmaatschappij: wanneer cijfers gaan regeren

Een van de uitingsvormen van prestatiegerichtheid is onze collectieve obsessie met het meten en kwantificeren van prestaties. Maar wat doet dit met ons?

De meetmaatschappij - ‘Verplichte kost, zeker voor HR functionarissen en managers’
Danny Mullenders
In zijn recensie van 'De meetmaatschappij' beschrijft de criticus hoe we steeds meer aspecten van ons werk in cijfers willen uitdrukken. Dit komt voort uit onze behoefte aan controle in een onzekere wereld. Het boek laat zien dat dit 'indicatorisme' vaak leidt tot gedrag waarbij mensen alleen werken aan wat gemeten wordt, terwijl het werkelijke doel uit zicht raakt.
Marjon Bohré-den Harder
De Perfectieparadox
De Perfectieparadox van Marjon Bohré-den Harder analyseert de complexe relatie tussen prestatiegerichtheid en perfectionisme. Ze onthult hoe het najagen van perfectie vaak ten koste gaat van ons welzijn en paradoxaal genoeg onze prestaties kan ondermijnen in plaats van verbeteren.
Boek bekijken
€ 26,95
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Prestatiegerichtheid als culturele dimensie

Hoe we naar prestaties kijken verschilt sterk per cultuur. In sommige culturen staat prestatie centraal, terwijl andere culturen meer waarde hechten aan harmonie en levenskwaliteit.

Jan Vincent Meertens
Do we have a deal?
In Do we have a deal? beschrijft Jan Vincent Meertens prestatiegerichtheid als een van de essentiële cultuurdimensies die onderhandelingen beïnvloeden. Hij laat zien hoe een verschillende waardering van prestaties tot misverstanden kan leiden in internationale onderhandelingen.
Boek bekijken
€ 26,50
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

De psychologie van onzekerheid en prestaties

Ironisch genoeg kan juist een te sterke focus op prestaties leiden tot onzekerheid die prestaties ondermijnt. Deze vicieuze cirkel is moeilijk te doorbreken.

Vreneli Stadelmaier
F*ck die onzekerheid
In F*ck die onzekerheid onderzoekt Vreneli Stadelmaier hoe onzekerheid en prestatiegerichtheid elkaar beïnvloeden. Ze biedt praktische handvatten om het patroon te doorbreken waarbij onzekerheid je prestaties belemmert en teleurstelling over prestaties weer leidt tot meer onzekerheid.
Boek bekijken
€ 20,95
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"De prestatiemaatschappij is onverbiddelijk. Als je je eigenwaarde alleen ontleent aan wat je presteert en hoe je eruitziet, weet je zeker dat er momenten komen waarop je jezelf als een mislukking ziet." Uit: F*ck die onzekerheid
Feedforward in leiderschap - Het ultieme werkboek
Marco Schreurs
De auteurs van 'Feedforward in leiderschap' benadrukken dat een te eenzijdige prestatiegerichtheid teams kan ondermijnen. Zij pleiten voor drie cruciale ingrediënten voor teamsucces: gemeenschappelijke doelen, commitment van iedereen, en acties die worden volgehouden. Zonder deze balans ontstaat een situatie waarbij 'iedereen hard beweegt maar een andere kant uitgaat'.

Groeimindset versus prestatiegerichtheid

Een te sterke focus op prestaties kan juist groei in de weg staan. De paradox is dat wie te gefixeerd is op het aantonen van bekwaamheid, minder kans heeft om werkelijk bekwaam te worden.

Bart Heuvingh Tim Koning
Groeimindset
Het boek Groeimindset van Bart Heuvingh en Tim Koning beschrijft hoe een eenzijdige focus op prestaties en resultaten kan leiden tot een statische mindset die juist groei belemmert. De auteurs betogen dat je beter kunt focussen op het leerproces dan op perfecte resultaten.
Boek bekijken
€ 23,99
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Performance management in een Agile werkomgeving - 'De moeite waard'
Sjors Meekels
In de recensie van 'Performance management in een Agile werkomgeving' wordt duidelijk dat traditionele beoordelingssystemen vaak niet meer voldoen voor hedendaagse kenniswerkers. De auteurs stellen een nieuw model voor waarbij de rollen van coördinator, coach en rechter worden gescheiden, zodat medewerkers zowel kunnen presteren als ontwikkelen.

Obstakels overwinnen: de weg naar authentieke prestaties

Echte prestaties komen vaak tot stand door tegenslag te overwinnen en niet door een koortsachtige focus op succes alleen.

Steven Pressfield
The War of Art - Nederlandse editie
The War of Art van Steven Pressfield biedt een aanpak om 'weerstand' te overwinnen - die innerlijke kracht die ons tegenhoudt bij het nastreven van onze doelen. Hij benadrukt dat prestaties niet alleen gaan over talent of ambitie, maar ook over de discipline om dagelijks de strijd met jezelf aan te gaan.
Boek bekijken
€ 18,99
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Over winnen - 'Laat je inspireren'
Carla Verwijs
De recensie van 'Over winnen' toont dat topsporters ons veel kunnen leren over prestatiegerichtheid. Ze benadrukken het belang van discipline, focus en volharding, maar ook van teamspirit. Opvallend is dat ex-sporter Mark Broere bij zijn overstap naar het bedrijfsleven moest leren dat niet iedereen zo gedreven is als topsporters - hij moest 'passie met mate' ontwikkelen.
Sure she can In Sure she can leert Stadelmaier ons dat prestatiegerichtheid vooral effectief is wanneer je je eigen waarde niet volledig laat afhangen van je prestaties. Door eigenwaarde en prestaties te ontkoppelen, kun je vrijer en uiteindelijk effectiever werken aan je doelen.

Van prestatiegerichtheid naar waardegedreven werken

Een meer duurzame benadering van prestaties legt de nadruk niet op externe doelen, maar op waarden en betekenis in het werk zelf.

Kus de visie wakker
Renze J. Klamer
In de bespreking van 'Kus de visie wakker' wordt duidelijk dat prestaties duurzamer worden wanneer ze verbonden zijn met een betekenisvolle visie. De auteurs pleiten voor een visie die antwoord geeft op vier vragen: Waarom bestaan wij? Waarheen gaan wij? Waarin blinken wij uit? En waarvoor staan wij? Dit zorgt voor prestaties met een diepere betekenis.
De voorbeeldige organisatie - ‘Nuttige inzichten, adviezen, voorbeelden en handvatten’
Sjors van Leeuwen
De recensie van 'De voorbeeldige organisatie' beschrijft hoe prestatiegerichtheid in organisaties vaak leidt tot ongewenst gedrag, ondanks goede bedoelingen. De auteurs wijzen op het gevaar van eenzijdige doelen: 'Het probleem is dat er maar al te vaak slechts één soort doel wordt gesteld en beloond, waarbij andere belangrijke uitkomsten niet meetellen.' Dit geeft de boodschap dat zolang medewerkers maar presteren, de rest minder belangrijk is.

Authenticiteit en zelfbewustzijn als basis

Een gezonde verhouding tot prestatiegerichtheid begint bij zelfkennis en authenticiteit.

Zelfbewustzijn als basis voor effectief leiderschap
Bert Peene
In 'Zelfbewustzijn als basis voor effectief leiderschap' wordt benadrukt dat goed management begint met zelfbewustzijn en verwondering. Authentiek leiderschap is niet egocentrisch maar juist gericht op wederzijdse relaties. Dit is een gezond tegenwicht tegen een eenzijdige resultaatgerichtheid die voorbijgaat aan menselijke behoeften.

Naar een nieuwe balans

Het vinden van de juiste balans tussen prestaties en welzijn is een persoonlijke zoektocht. Wat voor iedereen geldt, is dat duurzame prestaties voortkomen uit een evenwicht tussen ambitie en zelfzorg.

Conclusie: Van prestatiegerichtheid naar betekenisvolle bijdrage

Prestatiegerichtheid hoeft niet schadelijk te zijn, mits deze in balans is met andere waarden. De uitdaging ligt niet in het loslaten van ambities, maar in het verbinden van prestaties aan een diepere betekenis en persoonlijk welzijn. Wanneer prestaties voortkomen uit authenticiteit en bijdragen aan iets groters dan onszelf, ontstaat een duurzame vorm van succes die zowel voldoening als resultaten oplevert.

De kunst is om niet te leven om te presteren, maar te presteren om werkelijk te leven.

Boeken over 'prestatiegerichtheid' koop je bij Managementboek.nl

Producten over 'prestatiegerichtheid'
Overzicht van alle trefwoorden - Overzicht van alle uitdagingen en oplossingen

De bestsellers

Gerelateerde trefwoorden

02-05-2025 03:20

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden