trefwoord
Human Resource Management: De Kunst van Strategisch Personeelsbeheer
Human Resource Management (HRM) is uitgegroeid tot een essentiële discipline binnen moderne organisaties. Het vakgebied omvat alle activiteiten rondom het strategisch en coherent beheren van het belangrijkste kapitaal van een organisatie: de medewerkers. Van werving en selectie tot talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid – HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van organisatiedoelstellingen. Op deze pagina vindt u de belangrijkste inzichten, klassiekers en moderne benaderingen in dit dynamische vakgebied.
De Evolutie van Human Resource Management
Het vakgebied HRM heeft een interessante ontwikkeling doorgemaakt. Waar het ooit vooral ging om 'personeelszaken' en administratieve processen, heeft het zich ontwikkeld tot een strategische functie die direct bijdraagt aan het succes van de organisatie. Moderne HR-professionals zijn niet langer alleen bezig met salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden, maar fungeren als strategische partners die meedenken over de toekomst van de organisatie.
Filip Lievens
Human Resource Management
Voor een gedegen overzicht van de fundamenten van HRM is het boek 'Human Resource Management' van Filip Lievens een uitstekend startpunt. Het behandelt de kernprincipes, technieken en praktijken die de basis vormen van modern personeelsmanagement, en laat zien hoe deze bijdragen aan het strategisch functioneren van organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Strategische Personeelsplanning: HRM als Strategische Partner
Een van de belangrijkste ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied is de groeiende aandacht voor strategische personeelsplanning. Deze benadering verbindt de langetermijndoelen van de organisatie met de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, nu en in de toekomst. Het uitgangspunt is simpel maar krachtig: met de juiste mensen op de juiste plek, op het juiste moment, heeft elke organisatie goud in handen.
Hanneke Moonen
HOE-boek voor strategische personeelsplanning
In het 'HOE-boek voor strategische personeelsplanning' biedt
Hanneke Moonen een praktische handleiding voor het implementeren van SPP. Ze toont hoe organisaties proactief kunnen inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en laat zien hoe dit bijdraagt aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Hanneke Moonen is een toonaangevende expert op het gebied van strategische personeelsplanning. Als oprichter, trainer en adviseur bij Moon heeft ze honderden leidinggevenden begeleid in het toekomstbestendig maken van hun teams. Haar praktische benadering van complexe HR-vraagstukken maakt haar werk bijzonder waardevol voor professionals in het veld.
Strategische personeelsplanning in 6 stappen
Monique ten Hagen
In haar artikel 'Strategische personeelsplanning in 6 stappen' presenteert Moonen een toegankelijk model voor effectieve personeelsplanning. Ze benadrukt het belang van de Human Capital Roadmap, een aanpak die ervoor zorgt dat het menselijk kapitaal binnen organisaties optimaal wordt benut en afgestemd op de strategische doelstellingen.
De Wetenschappelijke Basis van HRM
Het moderne HRM-vakgebied is stevig verankerd in wetenschappelijk onderzoek. Deze academische onderbouwing zorgt ervoor dat HR-praktijken niet alleen gebaseerd zijn op intuïtie of traditie, maar op bewezen effectieve methoden. Voor HR-professionals is het essentieel om op de hoogte te blijven van de nieuwste inzichten en onderzoeksresultaten.
Albert Kampermann
Frits Kluijtmans
Leerboek hrm
Voor wie dieper in de materie wil duiken, is het 'Leerboek HRM' van
Albert Kampermann en
Frits Kluijtmans een onmisbare klassieker. Dit standaardwerk behandelt alle aspecten van personeelsbeleid en -management vanuit een strategisch perspectief en biedt een solide theoretische basis.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Dr. Albert Kampermann is assistant professor Duurzaam HRM aan de Open Universiteit. Als gerenommeerde auteur heeft hij talrijke publicaties op zijn naam staan. Zijn onderzoek en onderwijs richten zich op het snijvlak van duurzaamheid en personeelsmanagement, een thema dat in de huidige tijd steeds relevanter wordt.
Prof. Dr. Frits Kluijtmans is emeritus hoogleraar Strategisch HRM aan de Open Universiteit. Als veelgevraagd spreker en auteur heeft hij een belangrijke bijdrage geleverd aan het duiden van ontwikkelingen in het HRM-vakgebied. Zijn expertise op het gebied van strategisch personeelsmanagement maakt hem tot een vooraanstaande stem in het vak.
HR Analytics: Data-Gedreven Personeelsbeleid
Een van de meest impactvolle recente ontwikkelingen binnen HRM is de opkomst van HR Analytics. Door slimmer gebruik te maken van data kunnen organisaties betere beslissingen nemen over hun menselijk kapitaal. Dit vereist niet alleen technische vaardigheden, maar ook een kritische blik op welke data waardevol zijn en hoe deze geïnterpreteerd moeten worden.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
In 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' laten Irma Doze en Toine Al zien hoe data-analyse het HRM-vakgebied versterkt. Ze bieden praktische inzichten voor vrijwel alle HR-disciplines en laten zien hoe datagedreven werken leidt tot objectievere besluitvorming en meetbare resultaten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Ber Damen
Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement
Het boek 'Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement' van
Ber Damen is een praktische gids voor het verbeteren van HRM-processen door middel van data en meetbare indicatoren. Het helpt HR-professionals om van onderbuikgevoel naar objectieve onderbouwing te komen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Ber Damen
Ber Damen combineert als bedrijfskundige en psycholoog twee essentiële perspectieven in HRM. Met ruim dertig jaar ervaring als bestuursadviseur brengt hij een schat aan praktijkkennis in. Als lector voor de master in HRM aan Hogeschool Avans+ deelt hij zijn expertise op het gebied van strategisch personeelsbeleid.
Meer over Ber Damen
Strategische personeelsplanning - Een compleet boek
Irene Keur
Het artikel 'Strategische personeelsplanning - Een compleet boek' benadrukt het belang van een onderbouwing met cijfers in plaats van onderbuikgevoel. Het laat zien hoe organisaties zowel naar interne als externe ontwikkelingen moeten kijken om de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte voor verschillende toekomstscenario's in kaart te brengen.
De HR-Scorecard: HRM als Waardecreator
Om de toegevoegde waarde van HRM aan te tonen, is een gestructureerde aanpak nodig die laat zien hoe HR-activiteiten bijdragen aan organisatiedoelstellingen. De HR-Scorecard biedt hiervoor een krachtig kader.
Brian Becker
Mark Huselid
Dave Ulrich
De HR-Scorecard
'De HR-Scorecard' van Brian Becker, Dave Ulrich en Mark Huselid is een klassieker die laat zien hoe HRM van een administratieve functie kan transformeren naar een strategische partner. Het biedt een raamwerk om de impact van HR-initiatieven meetbaar te maken en direct te koppelen aan bedrijfsresultaten.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
"HR-professionals moeten niet alleen weten WAT ze moeten doen om waarde toe te voegen, maar ook HOE ze dat kunnen meten en aantonen. De HR-Scorecard biedt een systematische manier om de strategische bijdrage van HR zichtbaar te maken voor alle stakeholders."
Uit: De HR-Scorecard
Operationeel Personeelsmanagement: De Praktijk van HRM
Naast de strategische component blijft ook het operationele aspect van HRM van groot belang. Het dagelijks runnen van HR-processen, van werving en selectie tot exitgesprekken, vormt het fundament van effectief personeelsmanagement.
Irene Schoemakers
Fons Koopmans
Aan het werk met Operationeel personeelsmanagement
'Aan het werk met Operationeel personeelsmanagement' van
Fons Koopmans en
Irene Schoemakers biedt een compleet overzicht van HR-praktijken en -processen die essentieel zijn voor effectief personeelsmanagement, van de werving van nieuwe medewerkers tot het begeleiden van uitstroom.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Fons Koopmans brengt als adviseur, opleidingsarchitect en trainer in het bedrijfsleven een rijke praktijkervaring mee. Naast zijn werk als (co-)auteur van vele educatieve leermethoden, is hij sinds 2006 actief als zelfstandig personal coach en mentor onder de bedrijfsnaam Coaching Matters.
Drs. Irene Schoemakers is arbeids- en organisatiepsychologe die sinds 1990 in opdracht van bedrijven en overheidsorganisaties schrijft. Haar expertise op het gebied van human resource management, arbeidsmarkt en leiderschap maakt haar tot een waardevolle stem in het HRM-discours.
De Toekomst van HRM: Nieuwe Perspectieven
Het HRM-vakgebied is continu in beweging. Nieuwe inzichten, technologische ontwikkelingen en veranderende arbeidsverhoudingen vragen om een frisse blik op personeelsmanagement. Verschillende auteurs hebben hun visie gegeven op hoe HRM er in de toekomst uit zou kunnen zien.
Roeland van Laer
Het einde van HRM
In 'Het einde van HRM' biedt
Roeland van Laer een kritisch perspectief op traditioneel HRM en de noodzakelijke transformatie naar een breder model. Hij pleit voor een fundamentele herziening van hoe we kijken naar het beheren van menselijk kapitaal in organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Roeland van Laer
Roeland van Laer is HR-strateeg en -expert met ruim 30 jaar ervaring in diverse HR- en managementposities. Zijn missie is om HR-professionals wakker te schudden en hen fundamenteel anders te laten kijken naar hun rol. Als partner bij Labor Redimo helpt hij organisaties met het ontwerpen en implementeren van innovatieve HR-strategieën.
Meer over Roeland van Laer
Ruurd Baane: ‘Sturen op de menselijke factor ligt op de bestuurstafel’
Ruurd Baane
In het artikel 'Sturen op de menselijke factor ligt op de bestuurstafel' wordt benadrukt dat menselijk kapitaal steeds vaker een chefsache wordt. Leiders erkennen dat vraagstukken zoals personeelsschaarste, productiviteit en werkbeleving direct raken aan de continuïteit en kwaliteit van dienstverlening. Dit vraagt om nieuwe vaardigheden in het omgaan met paradoxen op human capital-vraagstukken.
Medewerkers op Nummer 1: De Rockstars Methode
Een van de meest impactvolle benaderingen binnen modern HRM is het centraal stellen van medewerkers. Deze filosofie gaat ervan uit dat organisaties die excelleren in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, een aanzienlijk concurrentievoordeel hebben.
Laurens Simonse
Raymond de Looze
De Rockstars Methode
'De Rockstars Methode' van
Laurens Simonse en
Raymond de Looze draait volledig rond het concept van medewerkers op #1 zetten. Het boek beschrijft een complete methode om een werkomgeving te creëren waarin talent optimaal tot bloei komt en langdurig behouden blijft.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Laurens Simonse
Laurens Simonse is de oprichter van de Laurens Simonse Groep (LSG), een organisatie die talent en bedrijven samenbrengt. Zijn filosofie is gebaseerd op mensen en hun potentieel, en hij heeft zich bewezen als een ware leider die inspireert met zijn onwankelbare inzet voor het faciliteren van groei en het creëren van kansen.
Meer over Laurens Simonse
SPOTLIGHT: Raymond de Looze
Raymond de Looze heeft zich na een internationale projectencarrière volledig gericht op zijn ware passie: de ontwikkeling van mensen. Hij staat voor een praktische benadering zonder theoretische modellen of 'doe wat ik zeg'-lijstjes. Als mede-oprichter van Double-OO biedt hij professionele organisaties een doordacht proces voor ontwikkeling.
Meer over Raymond de Looze
Resultaatgericht HRM: Waarde Toevoegen aan de Organisatie
Een van de uitdagingen voor moderne HR-professionals is het aantonen van hun toegevoegde waarde aan de organisatie. Resultaatgericht HRM biedt een kader om HR-activiteiten direct te koppelen aan organisatiedoelstellingen en meetbare resultaten.
Jan-Willem Rengelink
Resultaatgericht Human Resources Management
In 'Resultaatgericht Human Resources Management' presenteert
Jan-Willem Rengelink een resultaatgerichte benadering van HRM die concreet bijdraagt aan organisatiedoelstellingen. Hij laat zien hoe HR-professionals strategische partners kunnen worden die meetbare waarde toevoegen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jan-Willem Rengelink
Jan-Willem Rengelink brengt als eigenaar van Veghtlust Training & Advisering een schat aan praktijkervaring mee in het HRM-vakgebied. Na verschillende HRM-posities in zowel profit- als non-profitorganisaties, deelt hij zijn expertise als zelfstandig adviseur op het gebied van personeel, organisatie, management en strategie.
Meer over Jan-Willem Rengelink
Resultaatgericht Human Resources Management
Een cruciale les uit resultaatgericht HRM is dat HR-interventies altijd moeten worden ontworpen vanuit het eindresultaat dat de organisatie wil bereiken. Door eerst de strategische doelstellingen te identificeren en vervolgens terug te redeneren naar de benodigde HR-acties, wordt HR een echte business partner.
HR voor Managers: De Essentie
HRM is niet alleen een zaak van HR-professionals. Ook lijnmanagers spelen een cruciale rol in het effectief managen van menselijk kapitaal. Zij staan immers in direct contact met medewerkers en dragen bij aan hun ontwikkeling, motivatie en prestaties.
Frank Manders
Petra Biemans
HRM voor managers
'HRM voor managers' van
Frank Manders en
Petra Biemans biedt lijnmanagers een praktisch overzicht van de kernprocessen en -elementen van human resource management. Het boek helpt managers om hun rol als people manager effectiever in te vullen.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Frank Manders brengt als voormalig directielid bij de Rabobank een schat aan praktijkervaring mee. Met ruim twintig jaar ervaring in diverse directiefuncties weet hij als geen ander hoe HRM in de praktijk werkt. Tegenwoordig deelt hij zijn kennis als adviseur, interimmanager en trainer.
SPOTLIGHT: Petra Biemans
Petra Biemans is lector HRM en persoonlijk ondernemerschap bij Hogeschool Inholland. Met twintig jaar ervaring in diverse functies in het HRM-vakgebied en vijftien jaar als zelfstandig ondernemer, brengt ze een rijke combinatie van theoretische kennis en praktijkervaring naar haar werk.
Meer over Petra Biemans
Personeel, dat werkt! - Tools voor een praktisch HRM-beleid
Peter Jacobs
In het artikel 'Personeel, dat werkt!' wordt benadrukt dat er vaak een kloof bestaat tussen wetenschappelijk onderzoek en de praktijk van operationeel leidinggevenden of MKB-ondernemers. Het pleit voor praktische tools die de vertaling maken naar de dagelijkse HR-werkelijkheid, zodat leidinggevenden hun HR-rol effectiever kunnen invullen.
HRM met Impact: Van Kostenpost naar Investering
Een van de grootste uitdagingen voor HR-professionals is het veranderen van het beeld dat personeel slechts een kostenpost is. Modern HRM laat zien dat investeren in menselijk kapitaal een van de meest waardevolle investeringen is die een organisatie kan doen.
Bob Zeegers
HR met BALLEN
In 'HR met BALLEN' daagt Bob Zeegers HR-professionals uit om anders te kijken naar hun vak. Hij biedt negen succesformules waarmee HR-adviseurs het management kunnen overtuigen om te investeren in menselijk kapitaal in plaats van het te zien als kostenpost die moet worden geminimaliseerd.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
HR met BALLEN - Doei personeelskosten. Hallo menselijk kapitaal!
Bob Zeegers
Het artikel 'HR met BALLEN - Doei personeelskosten. Hallo menselijk kapitaal!' biedt drie concrete tips voor HR-professionals: gedraag je als een wetenschapper in plaats van af te gaan op je onderbuikgevoel, besteed aandacht aan hoe je je boodschap verpakt, en leer denken als een investeerder die de waarde van menselijk kapitaal erkent.
"Wat zou er gebeuren als HR wel met een gele markeerstift bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen? Als je het wel voor elkaar krijgt dat je tijd en geld mag investeren om belangrijke HR-zaken te regelen?"
Uit: HR met BALLEN
De Toekomst van Human Resource Management
Terwijl we vooruitkijken naar de toekomst van HRM, zien we verschillende trends die het vakgebied verder zullen vormgeven: de toenemende rol van technologie, de veranderende aard van werk, de opkomst van de gig economy, en de groeiende aandacht voor werknemerservaring en welzijn.
Dave Ulrich
Mike Losey
Sue Meisinger
The future of human resource management
In 'The future of human resource management' beschrijven Dave Ulrich, Mike Losey en Sue Meisinger de uitdagingen waar HR-professionals mee te maken krijgen in een snel veranderende wereld. Ze bieden een toekomstgericht perspectief op hoe HRM zich zal ontwikkelen om relevant te blijven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
Agile HR - 'Voor HR Businesspartners die toe zijn aan de volgende stap'
José Otte
Het artikel 'Agile HR' beschrijft een nieuwe benadering van HR die past bij organisaties die snel willen inspelen op veranderende omstandigheden. Het laat zien hoe HR-afdelingen zelf agile kunnen werken en hoe ze ondersteuning kunnen bieden aan wendbare teams in de organisatie.
Conclusie: HRM als Strategische Partner
Human Resource Management heeft zich ontwikkeld van een administratieve functie tot een strategische discipline die direct bijdraagt aan het succes van organisaties. De rode draad in moderne HRM-benaderingen is de erkenning dat mensen geen kostenpost zijn, maar het meest waardevolle kapitaal dat een organisatie bezit.
Effectief HRM vereist een combinatie van strategisch denken, operationele excellentie en een diep begrip van menselijk gedrag. HR-professionals die deze elementen kunnen combineren, positioneren zich als onmisbare partners in het realiseren van organisatiedoelstellingen.
Terwijl het vakgebied blijft evolueren, blijft één ding constant: het strategisch en coherent beheren van menselijk kapitaal is en blijft een cruciale succesfactor voor elke organisatie die wil excelleren in een steeds complexere en sneller veranderende wereld.
De bestsellers
-
€ 34,00
-
€ 85,95
-
€ 60,00
-
€ 29,50
-
€ 39,95
