trefwoord
Arbeidsparticipatie in Nederland: Uitdagingen en kansen
Arbeidsparticipatie, de mate waarin mensen deelnemen aan het arbeidsproces, is een cruciale economische indicator die grote invloed heeft op onze economie en maatschappij. In Nederland zien we unieke patronen: hoge deeltijdcijfers, uitdagingen voor specifieke groepen en innovatieve oplossingen. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen die kan en wil werken, dit ook op een duurzame manier kan doen?
De stand van zaken: Nederland in internationaal perspectief
Nederland kent een relatief hoge arbeidsparticipatie van 77% onder vrouwen, hoger dan het EU-gemiddelde van 68%. Tegelijkertijd zijn we recordhouder deeltijdwerk: 70% van de werkende vrouwen en 20% van de werkende mannen werkt in deeltijd. In de EU werkt gemiddeld slechts 28% van de vrouwen en 8% van de mannen in deeltijd. Deze 'parttimecultuur' heeft historische wortels en grote economische gevolgen.
Lynn Berger: ‘Ook onbetaald werk moet gewoon gebeuren’
Lynn Berger
Dit artikel biedt een scherpe analyse van de Nederlandse deeltijdcultuur en de ongelijke verdeling tussen betaald en onbetaald werk. Het belicht de waarde van onbetaald werk (geschat op 215 miljard euro, een kwart van ons BBP) en pleit voor erkenning hiervan om tot een eerlijker arbeidsverdeling te komen.
Astrid van der Hulst
Langer werken, langer gelukkig
In 'Langer werken, langer gelukkig' analyseert Astrid van der Hulst de toenemende arbeidsparticipatie van oudere vrouwen in Nederland. Ze plaatst dit in historisch perspectief en laat zien welke grote economische en maatschappelijke verschuivingen hierdoor plaatsvinden in onze vergrijzende samenleving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Astrid van der Hulst is een autoriteit op het gebied van arbeidsparticipatie en levensfasebewust werken. Met haar achtergrond als journalist en hoofdredacteur van Flow, en haar huidige combinatie van schrijven en lesgeven, belichaamt ze zelf de moderne loopbaan met meerdere rollen.
Auteurs die schrijven over 'arbeidsparticipatie'
Obstakels voor volledige arbeidsparticipatie
Hoewel we graag meer mensen aan het werk zien, zijn er structurele obstakels. Sommige sectoren bieden bewust kleine contracten aan, terwijl onbetaald werk (zorg, mantelzorg, huishouden) nog steeds ongelijk verdeeld is. De balans tussen werk en privé, tussen betaald en onbetaald werk, vraagt om nieuwe oplossingen op zowel organisatie- als maatschappelijk niveau.
Lynn Berger
Ik werk al (ik krijg er alleen niet voor betaald)
Lynn Berger laat in 'Ik werk al (ik krijg er alleen niet voor betaald)' zien dat de discussie over verhoogde arbeidsparticipatie vaak voorbijgaat aan onbetaald werk dat voornamelijk door vrouwen wordt gedaan. Ze pleit voor een eerlijkere verdeling en erkenning van alle vormen van werk.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Ik werk al. Ik krijg er alleen niet voor betaald - ‘Grondig onderbouwd betoog’
Liesbeth Tettero
Deze kritische recensie van Bergers boek benadrukt het belang van de historische context van de Nederlandse deeltijdcultuur. Het toont aan dat de 'parttimecultuur' niet toevallig is ontstaan, maar het resultaat is van beleidskeuzes en maatschappelijke verwachtingen over de rol van vrouwen.
SPOTLIGHT: Lynn Berger
Lynn Berger is een invloedrijke stem in het debat over arbeidsparticipatie. Als journalist voor De Correspondent ontleedt ze ogenschijnlijk vanzelfsprekende begrippen en belicht ze de psychologie en economie van zorg, waarmee ze fundamentele vragen stelt over hoe we werk waarderen.
Meer over Lynn Berger
Inclusieve arbeidsparticipatie: kansen voor iedereen
Een belangrijk aspect van arbeidsparticipatie is inclusiviteit. Hoe zorgen we ervoor dat ook mensen met een arbeidsbeperking of andere afstand tot de arbeidsmarkt kunnen participeren? Hier spelen sociale ondernemingen een cruciale rol bij het creëren van aangepaste werkplekken.
Mark Hillen
Iedereen werk, iedereen winst
In 'Iedereen werk, iedereen winst' pleit Mark Hillen voor het verhogen van de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking van een derde naar twee derde. Het boek toont aan dat inclusieve arbeidsparticipatie zowel economisch als maatschappelijk waardevol is.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Mark Hillen
Mark Hillen is als medeoprichter en bestuursvoorzitter van Social Enterprise NL een pionier in het bevorderen van sociaal ondernemerschap in Nederland. Zijn werk richt zich op het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waarmee hij de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen bevordert.
Meer over Mark Hillen
Willemijn Verloop
Mark Hillen
Verbeter de wereld, begin een bedrijf
In 'Verbeter de wereld, begin een bedrijf' laten Hillen en Verloop zien hoe sociale ondernemingen bijdragen aan hogere arbeidsparticipatie door werkplekken te creëren voor mensen met een beperking of andere arbeidsbelemmeringen, waarbij economische waarde en sociale impact hand in hand gaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Werkgevers en arbeidsparticipatie: van beleid naar praktijk
Werkgevers spelen een cruciale rol in het verhogen van de arbeidsparticipatie. Door goed personeelsbeleid, aandacht voor vitaliteit en het aanbieden van flexibele werkvormen kunnen zij bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van verschillende groepen werknemers.
Jeroen Stoffelsen
Pieter Diehl
Handboek levensfasebewust personeelsbeleid
Het 'Handboek levensfasebewust personeelsbeleid' van Stoffelsen en Diehl bevat essentiële cijfers over arbeidsparticipatie, met name van ouderen. De auteurs laten zien dat Nederland achterloopt op andere landen en bieden praktische handvatten voor werkgevers om dit te verbeteren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Mikkel Hofstee
Folef Bredt
Pepijn van der Meulen
Gezond gedrag is besmettelijk!
In 'Gezond gedrag is besmettelijk!' tonen Bredt, Hofstee en Van der Meulen aan hoe gezondheidsbeleid kan bijdragen aan verhoogde arbeidsparticipatie. Het boek biedt concrete strategieën voor werkgevers om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van hun personeel te bevorderen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Mikkel Hofstee heeft met zijn bedrijf Lifeguard duizenden mensen begeleid naar een gezonder en gelukkiger leven. Als expert op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, draagt hij bij aan het verhogen van de arbeidsparticipatie door gezondheidsbevordering op de werkvloer.
Toekomstperspectief: naar een nieuwe visie op werk
De toekomst van arbeidsparticipatie vraagt om nieuwe benaderingen. We moeten voorbij de traditionele definities van werk kijken en zoeken naar manieren om alle vormen van waardevolle bijdragen aan de samenleving te erkennen en te waarderen.
Marjolein ten Hoonte
Kunnen we het even over werk hebben?
Marjolein ten Hoonte wijst in 'Kunnen we het even over werk hebben?' op het onbenutte arbeidspotentieel in Nederland. Ze ziet het als maatschappelijke opdracht om iedereen te laten meedoen en pleit voor een arbeidsmarkt die toegankelijk is voor alle talenten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Marjolein ten Hoonte
Als directeur Arbeidsmarkt en Sociale Impact bij Randstad Groep Nederland analyseert Marjolein ten Hoonte trends op de arbeidsmarkt en stimuleert ze werkgevers, werknemers en overheden om samen oplossingen te ontwikkelen voor arbeidsmarktvraagstukken, met bijzondere aandacht voor participatie en inclusie.
Meer over Marjolein ten Hoonte
Kunnen we het even over werk hebben? - Naar een ontslagvrije samenleving met werk en zekerheid voor iedereen
In dit artikel verduidelijkt Ten Hoonte haar visie op een hervorming van de arbeidsmarkt waarbij niet 'banen' maar 'waarde toevoegen' centraal staat. Haar ontslagvrije samenleving biedt een wenkend perspectief voor een arbeidsmarkt waarin werk- en bestaanszekerheid voor iedereen bereikbaar is.
Persoonlijke dimensie: loopbaanontwikkeling en arbeidsparticipatie
Naast structurele factoren, speelt ook de persoonlijke dimensie een belangrijke rol. Loopbaancoaching en persoonlijke ontwikkeling kunnen mensen helpen hun plek op de arbeidsmarkt te vinden en hun arbeidsparticipatie te verhogen.
Professionele loopbaancoaching - Praktijkboek voor het begeleiden van loopbaanvragen
Rozemarijn Dols
Dit artikel over professionele loopbaancoaching benadrukt de rol die goede begeleiding kan spelen bij het verhogen van de arbeidsparticipatie. Met speciale aandacht voor de groeiende groep 55-plussers op de arbeidsmarkt, die nu al 21% van de werkende bevolking uitmaakt.
Het goud van de 55-plusser
Sjoerd van het Erve
Het artikel over 'Het goud van de 55-plusser' sluit hierop aan door te laten zien hoe verschillende levensfases andere kwaliteiten bieden die waardevol zijn op de werkvloer. Door deze kwaliteiten te erkennen en te benutten, kan de arbeidsparticipatie van oudere werknemers worden bevorderd.
Conclusie: naar een hoger participatieniveau
Arbeidsparticipatie is meer dan alleen een economisch vraagstuk. Het gaat over inclusie, over zingeving, over de balans tussen verschillende soorten werk en over een rechtvaardige verdeling van kansen en verantwoordelijkheden. Door gezamenlijke inspanningen van werkgevers, werknemers, beleidsmakers en sociale ondernemers kunnen we toewerken naar een arbeidsmarkt waar iedereen die kan en wil werken, dit ook op een duurzame en bevredigende manier kan doen.
Om de arbeidsparticipatie in Nederland te verhogen, is het essentieel dat we voorbij oude patronen denken en innovatieve oplossingen omarmen. Daarbij moeten we oog hebben voor de diversiteit aan behoeften en mogelijkheden van verschillende groepen op de arbeidsmarkt.
Ik werk al (ik krijg er alleen niet voor betaald)
Een belangrijke les uit Lynn Bergers boek is dat we niet alleen moeten streven naar het verhogen van de arbeidsparticipatie in betaald werk, maar ook de waarde van onbetaald werk moeten erkennen. Een eerlijkere verdeling van zorg- en huishoudelijke taken tussen mannen en vrouwen is essentieel voor echte gelijkheid.
"We denken en praten nog veel te vaak in termen van 'banen' en 'baanzekerheid', maar dat gaat over de vorm, terwijl we het moeten hebben over de inhoud: werk betekent waarde toevoegen. Daaraan is altijd behoefte, dus is er werkzekerheid -en daarmee bestaanszekerheid- mogelijk voor iedereen."
Uit: Kunnen we het even over werk hebben?
De bestsellers
-
€ 39,99
-
€ 17,50
-
€ 15,00
-
€ 22,99
-
€ 20,99
