Wat maakt dat veranderingen in organisaties vaak zo moeizaam verlopen? Waarom blijft zoveel potentieel onbenut? En hoe komt het dat organisaties en teams zich verliezen in patronen als ze gaan veranderen?
onderstroom
In mijn werk met leiders, teams en organisaties zie ik keer op keer hoe zichtbare doelen, strategieën en plannen vaak maar een deel van het verhaal vertellen. Onder het oppervlak leeft iets anders: een laag van patronen, loyaliteiten, onuitgesproken dynamieken en impactvolle gebeurtenissen. Deze onderstroom bepaalt in sterke mate het succes of de stagnatie van elke verandering.
Met Met sprongen voorwaarts heb ik een boek geschreven voor iedereen die veranderingen wil begeleiden met meer bezieling, bewustzijn en resultaat. Het is ontstaan uit twintig jaar praktijkervaring, aangevuld met inzichten uit de systemische benadering, organisatiekunde en mijn werk met drie praktische systemische instrumenten: de schaduwdriehoek, het organisatiekompas en de ontwikkeldriehoek.
concrete gids
Het boek helpt je de onderstroom te leren lezen én ermee te werken. Niet als abstract model, maar als uitnodiging tot actie. Als een concrete gids voor leiders die hun organisatie niet alleen willen managen, maar werkelijk willen transformeren.
Ik neem de lezer mee in vier kerngebieden die ik zie als het innerlijke kompas van een organisatie:
Ambitie – weten waartoe je er bent
Structuur – helderheid in structuur en richting
Impact – het effect dat verandering heeft op teams en mensen
Dynamiek – de levendigheid en ruimte in de samenwerking
vier systemische principes
Daarnaast ontrafel ik in het boek vier systemische principes – bestemming, ordening, balans en binding – die samen de sleutels vormen tot duurzame verandering. Elk hoofdstuk is rijk aan praktijkvoorbeelden, reflecties en interventies. Geen dikke modellen of jargon, maar werkbare inzichten die leiders helpen om hun plek in te nemen, richting te geven en tegelijkertijd ruimte te laten voor de wijsheid van het geheel.
Wat ik vooral hoop, is dat dit boek je aanzet om het gesprek aan te gaan. Met jezelf. Met je team. En met de beweging die je wilt maken. Want een sprong voorwaarts maak je nooit alleen – die ontstaat in de wisselwerking tussen mensen, intenties en context.
Of je nu bestuurder bent, teamleider, organisatiecoach of veranderaar: Met sprongen voorwaarts biedt je taal, handvatten en moed om te werken met wat vaak onzichtbaar is, maar o zo bepalend.
Ik nodig je uit om samen het avontuur aan te gaan. De sprong te wagen. En je eigen wijsheid en leiderschap daarin te ontdekken.
Over Mark Reijnders
Mark Reijnders is een gedreven en visionaire consultant met een sterke focus op organisatieontwikkeling en transformatie. Vanuit Nzym realiseert hij veranderingen met scherpe analyses, wezenlijke gesprekken, concrete interventies en rituelen. Hij gelooft dat echte verandering alleen duurzaam is als zij van binnenuit komt – vanuit bezieling, betekenis en verbinding.