Internationales Personalmanagement
Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung
Paperback Duits 2005 2005e druk 9783835001688Samenvatting
Karsten Hoyer untersucht Strategien, Systeme und Instrumente der internationalen Personaleinsatz- und -vergütungsgestaltung. Theoretischer Bezugsrahmen ist das auf evolutionstheoretischen Prinzipien beruhende Konzept des Entwicklungsorientierten Personalmanagements (EOPM), welches um Perspektiven der struktur-, kultur- und strategieorientierten Theorie und Praxis des Internationalen Managements ergänzt wird.
Specificaties
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Inhoudsopgave
Personalmanagement im internationalen Unternehmen zwischen globaler Konformität und lokaler Identität
Personaleinsatzgestaltung und -vergütungsgestaltung im Rahmen des internationalen Personalmanagements
Instrumente internationaler Personaleinsatz- und -vergütungsgestaltung und ihre immanenten Flexibilisierungspotenziale
Empirisches Fallbeispiel: Die Schering Gruppe
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